【PK】美女下属有能力但是持假文凭，留还是不留？

老CC

不久前，质量部门新招聘了一个美女MM，由于我粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。

招聘时MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是“机械制造”专业，对于技术方面的知识谈起来也是头头是道，甚至设计方面也略通一二，3D绘图也是手到擒来。应聘试题她居然考了90分！（史上最高分）在集体面试中也是相当出色，最终以高出现有很多员工的待遇被录取。

几个月过去了，该MM工作非常出色，交给她的任务基本不用操心，都是很完美的按时完成任务，我心中正大喜过望，暗自盘算好好培养自己的接班人。

然而偶然的一个原因，我发现她居然持有的不是“机械制造”的文凭，而是一张自考的“文秘”文凭，心中大为惊讶！！！

于是我迷茫了，留她有留她的理由，不留也有不留的理由。

碰到这样情况，你还会继续重用她吗？

欢迎您以发起辩论，给我支招。

我会根据辩论结果来决定是否留下这位漂亮MM。

【留她的理由】：

学历不代表能力，文凭不代表水平，公司要的是有能力有水平的人，而不是空有文凭的人，做假也是被现在社会逼的。只有能为公司创造价值，就是有用的。

【不留她的理由】：

立即让她走人，无论什么理由欺骗总是不可以饶恕的。诚信问题，很重要。即使能力再强，我也不会继续用。人无信而不立，人品不行不能重用！一个人为了既得利益，连基本的诚信都没有的时候，这种人很危险。一个对于文凭都不能诚实面对的人，怎么可以重用，这样的人怎么保证以后再工作中不会有欺上瞒下的行为？一个对于自己的学历和自己的能力没有一点信心的投机者，无论他的工作多么努力，都有可能是一时心虚而始。一个人，最最重要的是诚信！！！

PCBA

留

友谊的真诚

诚信可以从近期和后面的工作中可以体现，不应该纠结文凭。

难道我们拿到文凭前的论文都是自己写的吗？不是也有参考吗，真正能力适合即可，也不需要在乎是不是美女了。

xianpeng.Liu

留着，怎么滴也是个美女啊{:soso_e113:}，有能力，学历也有，虽然不符，也可以破例录用的

友谊的真诚

常州质量人 发表于 2015-6-8 08:01
但是方向。出发点很重要

我对我的下属从来不去随便的怀疑，一旦怀疑，而且是怀疑的正确的，直接就不需要了，何必烦恼自己呢？

友谊的真诚

止水 发表于 2015-6-9 09:27
个人不疑，疑人不用！
这是我转型做质量人的时候，我们跟我说的一句话，很是激励我！
不过关于这个案例， ...

呵呵！我一般是1个月下来就考察差不多了，如果确实是藏的太深，算自己识人不准呗。