【培训心得】培训，且爱且珍惜

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Q168

楼主| 发表于 2018-7-21 14:18:14 | 显示全部楼层

billye18 发表于 2018-7-21 09:44
文章内容非常好，谢谢分享。

哦，多跟帖交流多赚豆，赚了豆多下载收集资料备用，有了资料要多练习

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hsm198311

发表于 2018-8-6 08:13:55 | 显示全部楼层

培训不是没用，而是有用，但也是有前提的：

首先，培训师需要根据被培训对象的情况准备培训内容；因材施教，教学相长，在培训过程中共同提高；

其次，培训的组织也很重要，培训要有组织的进行，不能靠员工自觉，对此，偶深有体会；有一次，偶公司组织培训，领导没在家，没几个人参加，即便参加了，也是坐在后面，玩手机、打瞌睡、唠嗑的，真正认真听讲的没几个；

第二天，领导回来了，形势立刻就不同了，会议室座无虚席，前面的座位已经坐满了人，后面的也已经没有空位置，偶到会议室时都没有座位了（员工因领导在或不在而表现不一样，前者积极参与、认真听讲；后者人到心未到）。

再次，培训活动要有考核，出席情况要考核（包括迟到、早退、缺席等）、培训效果也要有考核（通过考试来判断学习效果），对于培训效果达不到要求的，要有进一步的措施；

最后，培训结果要与员工的绩效挂钩，毕竟，学习知识、技能也是员工工作的一部分，所以，要对其进行相应的考核，对于没有认真学习、得过且过的，要与绩效、甚至是晋升挂钩，这样的培训才能收到效果。