9步培训需求分析法

cindy127

1、观察法发现问题；
2、访谈法获取需求；
3、关键事件法发现潜在；
4、绩效分析法减少差距；
5、问卷调查法精准定位；
6、胜任能力分析法提供依据；
7、经验判断法做前瞻性决断；
8、专项测评法测量员工；
9、头脑风暴法增加思路。