【招聘求职故事】招人，不是吹来的-招聘求职故事-QPDCA质量论坛

发表于 2014-5-28 22:56:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 gaoshengxian 于 2014-5-28 23:34 编辑

且说来到芜湖工作的第二年---2007年，分厂规模比原来增大了一倍（2006年建立分厂），人力资源严重缺乏，人事部HR也真“给力”，每周三、周六都会从人才市场风风火火地带一批人回来，但能留下来试工的并不多，即便愿意试工，大多也是一日游，最终留下来工作的，曲指可数。显然，这样的招聘效果，是无法满足工厂用工要求的。

需求的工种大多是操作员、检验员、技术员之类的。有这么难招工吗？工厂里的几位管理同事都这样嘀咕着。也了解过本地区，同行业的薪资待遇情况，相比之下，这里不是最好，但也不算差，属于中等偏上的水平。

当时，我是负责分厂品质主管工作，还兼管着产品测试技术和售后服务这一块，也是缺兵少将，需要增加检验员和技术员。

一个星期五的下午，人事部负责招聘的小妹妹对生产经理和我说：这周六的人才市场的现场招聘会我去不了，家里有急事要处理，请两位领导帮忙去看看。她那点小心思，一看就明白。因为用工急，所以崔得紧，人事部压力也不晓的说。这一回，是要我们去体验一把招工的感觉了？不管怎么样，我们还是欢心地答应了。

周六一大早我们就来到了位于开发区人才市场现场招聘会，现场已经有不少流动人群了，就像逛菜市场一样，东瞧瞧，西看看，可能是由于很多招聘单位还没有来的缘故吧。我们很顺利的找到了预定的招聘席，将准备好的公司简介，岗位需求，招聘条件贴出来后，不一会儿引来了一群人来围观，随后陆续拿着简历来询问，我们俩遇到有合适的便相互推荐。在那里一遍又一遍的重复着公司介绍，岗位的职责，发展前景等等。中途间歇时间离座环游了人才市场，也意外收到几份求职简历，到12点收场时，我俩接到大概10来份简历。

意味着下午到公司面试的大概就10来个人左右。可是人事部的小妹每个周末都能带来近20人到工厂面试，这个差距啊，不由感叹到：人真的难招哇！？

不过，有一个结果是我们没有想到的，就是来工厂面试的10个人，都同意留下来试工。后来居然有8个人留下来成为了正式员工。相比之下，我们拉进来的人数远远不及HR，但最终的招聘效果，HR远不及我们。后来和HR闲侃关于招聘的那些事儿，造成这两种极端的反差，主要原因有：

1、HR拿着招聘岗位描述书，照本宣科；而我们是就岗位具体讲解，话题会延伸至现场，务实感强一些，感觉上更靠谱一些。

2、HR会将工资福利待遇无限放大，只恨没有上限；而我们所讲的，就是根据目前员工的实际收入。

3、HR会把公司的工作条件讲得无比优越，而某些隐性问题只字不提，比如有需要上夜班的，有需要加班的等等；而我们则实事求是，哪些工种要上夜班，哪些工种需要加班，已经明确告诉他们。

再后来，在公司领导的大力支持下，除了继续坚持去现场招聘会，还开辟了多条招揽工人的途径，解决了一时缺工燃眉之急：

1、内部贴通告鼓励老员工介绍亲友，每介绍一位任职半年以上者，介绍人可获得每月50元的补贴，12个月止。

2、与附近的职业学校合作，成为了他们的实习基地。