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【求助】如何建立有效的过程巡检机制

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发表于 2017-12-7 11:43:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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背景介绍:做加工的小厂,近期加工过程出现的问题越来越多:温度控制失效,过程自检失效(作假),产品刀具用错等等。质量部门的力量一半在围堵检测,一半在和客户斡旋异常处理,进入死循环。曾经组织过几次质量巡检工作,甚至专人岗位也建立。但是成效不大,大家没有这个概念,最后就变成了巡检表单有没有填写。但是我希望能有一个分析的人员出现,从巡检的过程中分析出问题出现在哪里。也想请教大家都是怎么开展过程巡检工作的。另外,部门之间关系不融洽,前期准备工作中就存在漏洞。技术部门较单一,只负责加工机床开发阶段。如果质量部门承担起来后续的内容是否可行?
发表于 2017-12-7 20:38:38 | 显示全部楼层
楼主,建议你必须对你面对的现场的检查控制的对象做识别和确认,理解了解所有的细节。。。包括实物流,零件部件怎么演绎成产品,最后一个工序,最后一公尺,最后一毫米,如何交接如何传递。。。。。。。第二在实物流分析中,到底有什么信息数据你必须关注,如何检查测量获取这些数据,如何记录如何传递,如何统计分析预测。。。。。。第三完成以上两件工作,你们人花费的工时几何?时间成本几何?最后一个检验操作节拍,最后一秒,最后0.129秒,如何完成?。。。。。。。做好以上三部曲,再谈什么IPQC吧。。。。。。。
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发表于 2018-8-22 12:01:51 | 显示全部楼层
也有可能是各部门职责不明确,其实主要还是看大领导的态度,
发表于 2018-8-22 09:17:56 | 显示全部楼层
看你说的这些事:“温度控制失效,过程自检失效(作假),产品刀具用错等等。”

都不是检验部门的事,温度控制失效(工艺参数——工艺制定部门要介入并进行改进;或者是设备原因,由设备管理部门负责解决),过程自检失效(作假)——操作者的责任,违反规定,没有进行自检,产品刀具用错(操作者责任,归结起来属于管理问题)等等。

不是你们部门的职责,你们能有效的改进么?说了会有用么?
发表于 2018-8-22 08:42:08 | 显示全部楼层
人员的素质问题,也有可能是积劳成疾,所谓冰冻三尺非一日之寒啊,需大力整治
发表于 2018-8-22 08:41:10 | 显示全部楼层
质量数据造假是绝对不能容忍的
发表于 2018-8-21 23:42:07 | 显示全部楼层
质量支持 发表于 2017-12-7 19:22
停止巡检,作业层面去建言献策,比如刀具如何不用错;停止检查产品,监控过程及过程参数,识别过程的风险, ...

小工厂,还是先把基础工作做起来,组建好团队,然后逐步开展相关工作;你的建议不错
发表于 2017-12-27 16:50:19 | 显示全部楼层
我的情况跟你一样。核心在于最高管理者的想法,当他们觉的这些是质量部门的事情时,你这个死循环永远没有破解之日。
发表于 2017-12-27 16:48:52 | 显示全部楼层
我的情况跟你一样。
发表于 2017-12-23 00:18:01 | 显示全部楼层
工作质量的问题在于老板的态度,从你描述的情况看,我认为内部沟通和外部沟通都要问题,是否改变要看领导意思,把你自己想法说清楚就行
发表于 2017-12-16 14:01:40 | 显示全部楼层
像楼主介绍下我们公司的做法,生产过程的员工自检活动由生产车间自已监督,质量人员、体系人员会不定期巡查,巡查发现有人作假,可直接对当事人及相应的班组长进行罚款;产品作业指导书上会写明这个加工步骤所用到的所有刀具规格、型号,现场技术员按作业指导书上的规格领用刀具、仓库人员也是按作业指导书上的要求发放刀具,调试产品前,工艺人员会把刀具规格写入加工中心上的程式中,体系人员直接拿作业指导书核对设备程式中刀具规格是否符合要求,一旦发现不符合可直接对相应的工艺人员进行罚款。我们每个工序的作业指导书上都会给出每个工序的作业参数,现场技术员按要求输入参数,参数面板上锁或设密码(防止员工擅自修改),同时车间安排专人或体系人员定期核查,一旦发现实际设定的参数与文件要求不一致,直接对相应的现场技术员、领班进行罚款。
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