也不知道想说明啥，就是想吐槽吐槽

企业规模120号人的样子，是一家子公司的那种，准备上市的节奏；
本人在该公司做质量主管，管理的事项比较搞笑，一种呢，客户技术要求经常跟我交接，我也比较清楚，另外一种呢，客户技术跟研发（就是原来的技术）交接，Ps：质量原来是在技术下的；然后有问题一部分找我，一部分找研发，家里面的标准呢也是按照研发给的标准来做，出现问题呢找质量来解决；

每次找质量做8D报告：
涉及到的部门：研发部（常年缺人，每次开会找一个应届毕业生来搪塞）

我现在把一些上层不愿意改的问题 发邮件出去 保存下来 ，以后遇到因为这问题爆发出来的情况，我们就可以说风凉话了，但也不能笑，而是要痛心疾首的说怪自己没坚持推进，  虽然还是个背锅的

制造部（开会找不到人，要么拖拖拉拉早上定的安排到下午都不一定有人）

分析原因常年都是：设备问题、要么不知道

兄弟，你只是挂个名，你就是那个背锅子的，，

你是质量主管，建议用专业知识和老板好好沟通你的想法和思路，慢慢改变这一局面，我们质量人都是正能量的。

呵呵，楼主加油，充实自己的知识，提升能力，掌握更多的话语权，这样去处理问题就要好一些