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绩效考核VS人性化管理

发表于 2013-10-30 16:29:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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现在流行绩效考核，也流行人性化管理，面对这两种方法，我们怎么选择？

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发表于 2013-10-30 17:50:34 | 显示全部楼层

绩效是把双刃刀，我是切身体会到了。我排斥绩效考核

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发表于 2013-10-30 17:51:41 | 显示全部楼层

起码我们企业想做好绩效，让他体现正能量很难，变成杀人、排挤人的工具

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发表于 2013-10-30 17:56:46 | 显示全部楼层

个人理解：人性化管理是根据企业文化针对现状而确定的，绩效考核是为了帮助落后，促进和激励员工，而不是打击和排挤。

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发表于 2013-11-3 15:47:17 | 显示全部楼层

绩效很难做到真正的公平，但是很多企业都在做，所以需要明细的确切的合理的指标和透明的评价

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发表于 2013-11-5 14:05:08 | 显示全部楼层

绩效管理如果真能识别绩效好的员工，给其待遇、励其精神，那就很好

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发表于 2013-11-5 14:05:49 | 显示全部楼层

太人性化了，对中国人不太合适，因为很多员工还没有达到一定的境界

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发表于 2013-11-5 19:18:00 | 显示全部楼层

connery 发表于 2013-10-30 17:50
绩效是把双刃刀，我是切身体会到了。我排斥绩效考核

排斥考核可以，不能排斥绩效

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发表于 2013-11-6 13:05:49 | 显示全部楼层

等员工的整体素质上去了可以考虑人性化，不然会搞得乱糟糟。现在很多员工没有责任心的，自己的工作没做好要别人擦屁股。

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向日葵先生

发表于 2013-11-6 22:58:57 | 显示全部楼层

公司发展到一定阶段，绩效考核是不可缺少，想做好确实不容易，很多时候是在人性化考核，如何平衡成了很难的一件事情。

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