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加工资你是等,还是主动求?

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发表于 2017-12-10 19:30:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2017-12-10 19:58:13 | 显示全部楼层
楼主,我经常是用业绩和时间去争取加薪。。。。。。
 楼主| 发表于 2017-12-10 20:33:30 | 显示全部楼层
网友“浅笑天涯:P”:要主动要求加薪,但是在此之前要了解公司的意向,如果公司没有此项预算别让加薪给自己带来不好的影响。
  网友“过期空气”:我觉得应该主动提交加薪申请,如果同意,证明领导很认可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行,如果仅仅是因为你在这个企业待久了而没取到任何进步,没有为企业带来什么效益话。还是暂时别想了。
  网友“尼古拉斯大宇”:年后准备跳槽,稍微涨一点点就行!
  网友“蛋炒西红柿”:等待降薪……(这样真的好吗??)
  正如“浅笑生涯”所说,在主动要求加薪时,应该提前想好公司的规划,那么,在哪些时机下可以勇敢提出加薪呢?
  1.公司经营状况。如果你的公司像王者荣耀团队取得了不凡的业绩,此时提出加薪绝对是最佳时机;然而当你公司经营状况实在不理想,甚至都要揭不开锅,你的碗里自然不会有更多,这时千万别提加薪的事。
  2.公司薪酬制度。比如公司每年大概调几次薪?会给哪类员工加薪?像华为规定必须给核心员工加工资,此外,即使部门做得再差,也要涨工资,不过可以减人。如果公司对某些职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
 楼主| 发表于 2017-12-10 20:39:13 | 显示全部楼层
网友“过期空气”有提到要想成功加薪,自身应该具备被加薪的工作能力。换位一下,如果你是老板,你会给自己过去的一年打几分?在老板眼中,哪类员工最应该加薪呢?要想谈妥加薪事宜,刘彦斌在《做有钱的自己》一书提到以下7个条件:
  1.你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
  2.在某种程度上,公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人,那么加薪就不是问题了。
  3.没把加薪当做不跳槽的条件,你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁,因为你要是得逞了,老板以后怎么对待其他员工?
  4.确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪,最后只加了100元钱,那还不如不谈呢。
  5.没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪,最后的结果很可能是你被解雇。
  6.老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好,加薪就很难了,老板平时对你印象如何,你自己应该心里有数。
  7.老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪,比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子,这样你成功的可能性就大了很多。
 楼主| 发表于 2017-12-10 20:55:26 | 显示全部楼层
对于一些对工作整体不太满意的员工,也许打算拿完这一年的年终奖或者干脆连年终奖都不管直接跳槽,如果老板用加薪挽留你,你会留下吗?
 用户“崔今善”提到遇到以下四种情况,你需要找个理由对加薪说“不”!
  1.为了挽留你的加薪
  对于有自己职业规划的职场人士,如果遇到软硬件都合适的企业提供心仪的岗位,该岗位符合自己的职业规划,在提出离职时,老板提出给你双倍工资的条件挽留你,这时千万不要“因小失大”,因暂时加薪丢掉职业发展机会。
  2.没有发展空间的“狭窄位”加薪
  工作多年,慢慢成了老板身边不可或缺的助手。老板为了挽留你继续为公司服务选择给你加薪,然而职业发展却受到了限制,此时你要勇敢的拒绝这种“狭窄位”加薪,没有职业发展的加薪只会让职业生涯慢慢枯萎。
  3.跟公司一起被淘汰的加薪
  行业没有发展前途,公司也不会有利润,而你更不会有成功的事业。所以,如果你的行业有没落的趋势,千万不要因为加薪而冲昏头脑,跳槽应被提上日程。
  4.为毫不相干的“诱惑”而加薪
  老板许诺今年要交给你一份更有挑战性的工作,但是你发现新任务与之前所做的事情毫不相干,此时,你要考虑拒绝老板的加薪诱惑。职场发展讲究连续和盘旋上升性,如果走在一个发展良好的路上,突然急转弯,对你而言不一定是在前进。面对此类加薪,新的一年你的工作压力会很大,工作经验无法得到发挥,人际关系难以调动,一切几乎从零开始。迷失职业方向,跟随老板的脚步,将使你的职业发展出现断层。
  最后记住,加薪不是乞讨,工资是老板应给的。另外,工作的好与坏,考量的标准不只是薪酬,要考虑到自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景,一切以自己的职业发展和内心需求为导向。企业也应该转变发展思路,用创新和效率换取利润,而不是一味压低人工成本。做的东西不一样了,做事情的效率不一样了,就能给员工更多的加薪空间。
本文作者Summer
发表于 2017-12-11 08:06:31 | 显示全部楼层
老板说:今年销售额提升100%,那大家就一起加薪,否则大家就可能降薪,我一脸懵的等着老板说规划呢,等了好久没下文了。
内心小九九:老板,销售额提升100% ! ! ! 啊!啊!啊!,但是您不把销售部和生产部叫来探讨这个问题,只叫我一个品质部的,这好像不太好吧~~~这我还有加薪的希望吗。。。。。:'(:'(:'(
发表于 2017-12-11 15:39:36 | 显示全部楼层
加薪不是乞讨,工资是老板应给的。另外,工作的好与坏,考量的标准不只是薪酬,要考虑到自身的工作压力、个人能力的发挥、未来职业前景,一切以自己的职业发展和内心需求为导向。企业也应该转变发展思路,用创新和效率换取利润,而不是一味压低人工成本。做的东西不一样了,做事情的效率不一样了,就能给员工更多的加薪空间。

说得太好了。
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