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【转载】“离职影响登月”:一份工作没有前途的3个迹象

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发表于 2018-9-28 13:17:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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昨天一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章刷爆朋友圈,在网上引起了热议。

事情的起因是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。离开体制内之前,这个人的职务是任副主任设计师,属于火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。据爆料,张小平的待遇是12万一年,跳槽后加入了某民营企业,年薪直接达到百万。

文章一出,惹来不少人感叹,为什么如此重要的人才,年薪只有12万,而且长期处于公司底层,直到离职了,才被人发现,原来这么重要,真的有点搞笑。

当然昨日深夜西安航天动力研究所出了回应长文,说事件起因主要由于脱密期离职。事件背后存在忽视人才的问题其实不仅仅在于国企,而是所有员工和老板都要认真审视的问题。

都说打工的时代已经过去了,未来职场更像是老板和员工的联盟,两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值,员工需要平台实现价值,从来都是双向选择。

可现在,就在员工们不停地努力提高竞争力的时候,越来越多公司却在丧失竞争力。

就在体制内工作引发一波热潮之后,周围的人又开始聊起,到底什么样的工作没有前途。其实一份工作有没有前途,和体制内外没什么关系,凡是没有前途的工作,总结起来,有这么三点。
 楼主| 发表于 2018-9-28 13:18:45 | 显示全部楼层
不尊重员工的价值

一个人的价值,钱最知道。所以,钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。

今天这个时代,每个职场人都过得很不容易,月薪上万,不敢病不敢买,可物价这么高,薪水却不见长,除了能力不行,还有就是一家公司鉴别能力不行。

这也是为什么那么多职场人觉得心寒。

互联网时代,一切都是透明的,这个人值多少钱,明眼人一看就知道。明明是能独当一面的人物,你非要让他做一个小兵,工资少到不够顾家,换谁都不会干的。太低的工资,对员工来说就是最大的不尊重。

马云曾说过员工离职无非是两个原因:钱,没给到位;心,受委屈了。不用说要给员工超过他本身价值的工资激励他成长,最起码要给他和本人价值等同的工资,他才可能留下。

我有一个朋友在互联网公司上班,她专科毕业,一进公司待遇就非常不错,在市场上属于上等水平。当然,她看到公司给她这么多的工资,自然想发挥足够多的价值,于是她在刚入职的几个月里,是玩命的补充自己的专业知识,一次聚完餐坐车回去的路上,我看见她拿着一本代码书在研究。

大概去公司半年之后,她的部门领导有一次给她提了工资,直接从千破了万,之后她工作更努力了,很快就掌握了部门的核心技能。

她说是领导一直给她涨工资,她不好好干,会觉得良心上过不去。这才是一种员工和老板之间的良性循环。

史玉柱说:“根据我的经历来看,给员工高工资时,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,若你比其他竞争对手给出的工资高一截,一年之后你回过头来看,你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”

企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工,这种企业固守着狭隘的穷人思维,发展中一定会遇到各种问题。
 楼主| 发表于 2018-9-28 13:19:01 | 显示全部楼层
缺少必要的淘汰和晋升机制

周鸿祎前几个月狠狠批了一下小白兔式的员工,说小白兔会造成一家公司的死海效应。简单来说,就是一家公司不能干的人太多了,会把能干的人都挤走。最后,就变成一潭死水。

体制内容易出现这种问题,但体制外也有吃大锅饭的情况。

一家公司一旦缺少必要的淘汰机制,就意味着只要你不想走,没人能让你走。可这种看起来安稳的工作背后常常隐藏着另一个坑,就是无论你干得多好,也升不上去,因为没位子。

我有个大学同学,毕业之后进了一家企业。他们老板有个毛病,就是喜欢和稀泥,从来不得罪人。员工做的怎么样,结果都差不多。他刚上班那几年,勤勤恳恳,加班加点,做什么事情都认真,可后来发现,没有用。干得多了,别人习惯把活儿都丢给你。干得少了,好像也没少拿什么东西。

于是,慢慢地,开始混日子。直到有一天,实在忍不下去,想出来找工作,才发现自己荒废了这么多年。

后来回想起这段经历,他最大的反思就是,这么多年看着身边优秀的人越来越少,自己就应该有所防范。

一份没有前途的工作做久了,自己也多半会成为那个没有前途的人。
 楼主| 发表于 2018-9-28 13:20:27 | 显示全部楼层
能力正确比关系正确更重要

张小平的这封信里提到,领导的选拔不以业务水平为依据,所以外行领导内行的情况很普遍。下属干活,领导拿了功劳,离了干活的下属,领导就不知道该怎么办了。这就导致了那些技术过硬不会摆弄人际关系的人才永远没有晋升的机会。

其实,不止是国企,任何一份工作都可能有这种问题。

前几天跟一个朋友一起吃饭,他就跟我吐槽过他们老板,任人唯亲,喜欢一些和他亲近熟悉,能力却跟不上的人,总是喜欢拉帮结派地,圈出自己人。但凡被他划到核心圈以外,基本上就会被变成边缘人。

那些所谓的自己人,水平还相当差,开会经常闹笑话。久而久之,业务能力强的员工,面对这样的领导经常感觉自己是对牛弹琴,为了更好的发展都离开了。剩下的就是一些靠嘴吃饭的人。

一家公司,如果能力不是评估机制里最重要的一个因素,那么这家公司基本上可以判断,前途堪忧。在职场,的确有些软实力很重要,有关系你可以用,情商高你可以夸,但核心竞争力必定是能力。如果能力都不能帮你开疆拓土了,那趁早赶紧撤退。

曾经听过一句话,烂工作就像渣男一样,会拖累你好几年,我们每天上班最少8小时,这段时间是在成长还是在倒退,决定了你未来在市场上的价值。

遇到烂工作不可怕,可怕的是你舍不得那些沉没成本,不但耽误了成长蹉跎了岁月,其实及时止损才是最好的做法。

原创: Jenny乔  智联招聘

升级  7.15%

发表于 2018-9-28 18:22:52 | 显示全部楼层
这篇文章这几天是很热门啊!

升级  47.55%

发表于 2018-9-29 16:47:16 | 显示全部楼层
受教了。谢谢楼主分享
发表于 2018-10-1 21:03:31 | 显示全部楼层
楼主,真正的原因不明。。。。。暂不参与讨论。。。。。表面看薪资少点,但军方机构,军工行业非货币收入,家属安置,子女上学,住房高额优惠。。。。。。等等没有可比性。。。。。。

升级  16.33%

发表于 2018-10-5 12:55:25 | 显示全部楼层
提的这个例子我无法给与评价,但是楼主的分析确实发人深省,希望更多的人看到
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