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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 企业运营 › 降低员工流失率改善案例
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查看: 1639|回复: 13

降低员工流失率改善案例

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PCBA
发表于 2012-10-5 16:33:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 gaoshengxian 于 2012-10-5 16:35 编辑

公司员工流动率大吗，或许这个改善案例也可以借鉴一下。

降低员工流失率改善案例.zip (913.61 KB, 下载次数: 73)

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mark2413
发表于 2012-10-5 16:38:35 | 显示全部楼层
谢谢分享！
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老A
发表于 2012-10-5 16:47:33 | 显示全部楼层
很精彩
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发表于 2012-10-5 16:54:05 | 显示全部楼层
看看 瞧瞧
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老CC
发表于 2012-10-5 16:57:54 | 显示全部楼层
员工流失原因多方面
整体来说，就是员工不认可企业
分开就是：不得才，不得财，不得志
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PCBA
 楼主| 发表于 2012-10-5 17:12:34 | 显示全部楼层
常州质量人 发表于 2012-10-5 16:57

                               
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员工流失原因多方面
整体来说，就是员工不认可企业
分开就是：不得才，不得财，不得志 ...

好的员工如果频繁流动，对企业来讲也是不小的损失，因此改善工作条件，工作环境，工作氛围，来降低员工流失率就显得尤为重要，呵呵...
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发表于 2012-10-5 17:23:24 | 显示全部楼层
一个企业只有不合格的管理者，没有不合格的员工。只要一个员工在企业有充分发挥的空间，就有体现自我价值，我想这样的企业就能留住员工。。。。
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YL2468
发表于 2012-10-5 18:09:10 | 显示全部楼层
下载了，很好的资料，只有企业重视人员流失问题才能得到解决，其实是很多企业没有算这笔账而已，就像楼主所说，人员流失会给企业带来不小的损失啊
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stevejin
发表于 2012-10-5 20:52:14 | 显示全部楼层
感谢楼主的热心分享，先下载学习学习
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海之月
发表于 2012-10-6 08:21:44 | 显示全部楼层
企业要核算由于员工流失所造成的各种经济损失后,它就会重视员工流失的问题.
谢谢楼主的资料共享.
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