职场高手，都是从十个方面揣摩领导的，准确，高效

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1、他的领导风格和决策方式是什么样的？

首要的就是判断出领导的风格，是严肃的，还是活泼的，是独裁的还是民主的，喜欢有工作能力的下属，还是喜欢善于交际的下属，这些信息，我们就能够迅速的调整个人的风格战略上适应他。

2、他会提出哪些类型的问题？

他经常会提出什么类型的问题，事关他现在的关注的方向，这也是近期的工作方向，他是在关注业务发展，还是在关注团队建设，还是关注流程梳理，这样我们就能和领导思维同步。

3、他的提问是为了验证自己的结论，还是在弥补思维漏洞？

这个问题就牵扯到和领导的互动模式，有些领导提出自己的目标之后，你只能为其完善，思考如何实现他的目标。如果你提出不同的意见，他会非常反感。有些就是希望有人指出不同，避免失误。

4、对于大家提出的意见，领导会有什么样的反应？

领导对这种意见的反应，目的就是测试出，领导对权力的维护程度，或是对权谋的精通程度。因为提出意见，领导不加改变的接受并采纳，说明他对权力的不敏感。

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5、做决策时，领导喜欢个别谈话还是集体讨论？

为什么还是决策问题，因为领导就是权力行使就是决策，下属就是执行，这里目的是看领导决策时小圈子完成了的，还是集体完成的，为自己接近权力，影响决策，调整方向，

6、留意线索，看他什么的人什么方式和他交往的？

人与人之间的交往，很复杂，不过对领导而言就简单许多了，主要看他和下属的交往是指限于工作交往，还是私下来往频繁，再或是之和熟悉爱好一样的人来往。这指导我们如何接近他。

7、那些人对他影响最大？

他会听谁的意见，自己家人，公司经营，还是上级领导，还是他的好友？明白谁会对他产生重大影响，就能够摸到他决策的主线。比如有些是孝子，母亲对他的影响很大，这个就可以侧面进攻。

8、他通过什么渠道了解团队信息的？

每个领导都要建立起信息渠道，有的通过监控观察，有的听取小报告，有的私下谈话，等等，一定要摸清楚，领导是如何了解信息的，我们就能够利用这个渠道正确的传递信息

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学会管理首先就是要学会向上管理

向上管理好了你才能得到更好地支持，很多政策和要求才能落地