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【读书感想】待遇好,才能留住人

发布者: ccsspp454 | 发布时间: 2019-2-9 13:19| 查看数: 202| 评论数: 3|帖子模式

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【原创】待遇好,才能留住人
——读《【春节随感】知其然知其所以然》有感

    今天在QPDCA论坛读到【春节随感】知其然知其所以然http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=166686这个帖子。其中帖子末尾有句话“我们在质量管理、企业管理中某些场合也会碰到一些问题,……、员工离职率高居不下”,我个人认为待遇好,才能留住人。

    我曾经待过的公司,也曾遇到员工离职率高的问题。最初,车间男性员工一过“五一节”,就辞职去建筑工地上班;一过“国庆节”,又回公司上班。就是因为工地工资比较高,车间工资比较低。东北,建筑工程周期短,五一之后才开始动工,十一之前完工。公司面对这种情况,采取了一系列措施,当年辞职率就立刻降下来了。随后,公司员工很少有辞职的。

    第一、公司开始缴纳“五险一金”,比以前“三险”多了“两险一金”。公司福利提高了。

    第二、公司采用“四班三倒”代替“三班两倒”,让员工有了更多的休息时间。

    第三、公司提高底薪,加上实施“四班三倒”,员工休息时间多了,每个月的收入比原来 “三班两倒”还高。

    第四、公司出台了一项政策“凡是公司辞职人员,永不再录用”。从此,堵住了那些冬天在公司上班,夏天在建筑工地上班的人员。(东北虽然也有四季,但因为春天和秋天时间短,故写成冬天和夏天)。

    从此,公司再也不用担心缺员了。很多在职员工,都介绍自己亲戚来公司上班,甚至于很多人先报名,然后在别的地上上班,想进公司可以等两三年。最后,公司在效益提高的情况,不再向社会招聘人员了。年老退休的,让其他人分担其工作,进行精简人员。

    如果您公司经常缺人,请提高您公司的福利待遇。如果您公司福利待遇好,全县、全市、全省、全国、乃至全球的人才都会奔向您的公司。您说,不是吗?

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最新评论

Q168 发表于 2019-2-9 16:01:03
欢迎积极参与论坛各类征文活动!
frankeywang 发表于 2019-2-9 23:51:39
大东北的就业特色。。。。。。季节性兼职不耽误上班拿工资。。。。尤其是冬天大雪冰封的时候。。。。。。
志利 发表于 2019-2-11 11:32:16
一方面的是待遇问题,另一方面还有直接领导的管理方式,这两个问题解决了,就能留住 95%以上的员工了。

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