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深有同感:按体系要求规范要求各部门,各部门阴奉阳违。 |
个人认为体系工作推动困难的一方面原因,在于工作成果难以量化陈述,加之企业信息化建设程度的差异性;体系相关工作者在领导层面难以展开工作,更多将原因归结到文化层面。另外,体系推动过程中必须要具备基本的运营思维,不要照本宣科,上纲上线,公司组织结构与资源匹配的实际情况与职责定义往往有很多名不符实的情况。 |
leaou 发表于 2019-8-14 10:23 体系属于顶层策划,但实际上很多企业叫一名所谓的体系专员主导。 这个出发点就决定了企业做不好。 |
体系建设与维护确实不容易,我每年也都是陪审、参与第三方跟踪审核的,审核老师其实也非常清楚的内部现状的,审核深入了无法审了,审不下去了,缺失的东西太多,就表面一层,经不起查。 最高管理者——老板也想体系运行顺畅,也想让各个部门都能够按照程序标准去执行,这恐怕就要有大量的投入:人力、物力、财力、精力。 很多私营、民营、合资企业都是这样,控制成本、不舍得投入,体系日常运行的时候都不关心,一旦有审核了,那就是开始临时抱佛脚了 正规点的合资企业跟外资企业,会重视。 |
sunhongjun139 发表于 2019-8-14 13:53 这就是民营企业的现状。 想做好体系,需要人力、财务。 但小企业对客户而言无定价权,每年还有年降;对供应商而言,也没有定价权。夹在中间残喘。 想做好体系,谈何容易。 |
上周我们公司ISO9001外审,外审人员就简单的看看,开了open meeting,然后让给他们两个报销车费,就结束了,审核就是一些小问题,风险点基本都没讲,真是无语。 |
同感,体系专员的工作感觉就是浮于表面,深入了都没发执行 |
写得好啊,中国人的思维模式问题。就像有人说道一个随手乱丢垃圾都解决不好的问题,怎么会去解决垃圾分类呢。 |
看质量体系的时间,还得去主机厂,配套供应商大多都不行,只是为了应对审核。 私企去除不了老板的王道,就没有管理的法治,也就没有质量管理 |
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