面试方法之结构化面试(三)结构化面试操作方式（中）

Q168

价值需求测评反映应聘者的价值需求，希望朝哪个方向发展以及目前的状态，应聘者的价值需求与所申请的岗位之间的吻合程度高的应该优先考虑录用。





价值需求测评一般用在简历筛选后，文化匹配度测评、行为面试、经验问话前，可在应聘者笔试环节一起使用，价值需求测评结果反映的是该应聘者的价值需求与所申请的岗位之间的吻合程度，以及应聘者的个人发展方向，可以以在面试前过滤一批价值需求不符合的人员，吻合度高的应聘者应优先考虑录用。