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面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式（下）

发表于 2014-2-13 08:00:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经验面试主要针对要求具备相关工作经验的岗位，如销售总监需要考察其过往的销售管理经验，这些都需要针对其过往工作、经验、经历进行深入的探讨。

不是所有的岗位都须经历所有的招聘程序，应结合备岗位所处层级、职位类型进行区分对待。如销售总监必须要经过简历筛选、价值需求测评、行为面试、经验问话、文化匹配度五个环节，如清洁工只需要简历过关、行为面试过关即可。

面试方法之结构化面试(四)结构化面试操作方式（下）.pdf

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楼主| 发表于 2014-2-13 08:00:23 | 显示全部楼层

价值需求测评试题.doc (137 KB, 下载次数: 2)

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发表于 2014-2-13 08:07:08 | 显示全部楼层

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