【招聘求职故事】二次招人的经历

山里人家

    当了品质经理后，由于人员的流动，共负责了二次招聘人员的活动。第一次是一生产线上的QE。先是把相关要求填写完毕由事业部总经理签字确认后交给管理部，很快第二天就来了一个大专机械专业的小伙子，本地人。问了一些他的工作经历，觉得虽然专业知识不是很强，产品也不熟悉，一段时间后应该还是可行的，于是和他谈妥了相关的薪资待遇工作要求后，就正式上班了。这个小伙子很不错的，特别是出现质量异常时，能按我的要求去做，并且在测量零件的尺寸时，不能只量一点，还要关注圆度，直线度，表面的质量等，这些小问题，有时候会造成装配上的疑难杂症，他都能一一照办。同时数据收集时，一定要注意代表性，否则会影响质量问题的判别。这也是我很满意的一个员工，只是建议他去考质量工程师时，报名了，没有去考。但是工作还算胜任。参加质量峰会，说是要自己出钱，就不感兴趣了。其实，在招聘时，不一定要求员工有怎么样的本事，只要肯学，太度诚恳，一到二个月的适应期，一般性的均不会有问题。
     第二次是资料员，这是一个很让我沉重的话题。看似一个很轻松的岗位，其实要求还是很高的。由于这些资料直接面对客户，一有差错就会引起抱怨，并且要求的信息量较大，这些资料中包括了来料的，过程的，产品本身的，质量局的监督资料等，不熟悉产品，还真的是无法开展工作，但是领导由于没有考虑到这些，想当然地把一个关系户，没有一点电脑知识的大妈塞给了我，那段时间，真的是头大了，这边发货要资料，这边无法正常开展工作，唉！

Q168

【第一次是一生产线上的QE】，你能介绍他到我们的第8群中国质量管理群吗？希望大家能够交流互相学习一些知识

山里人家

Q168 发表于 2014-5-20 17:05
【第一次是一生产线上的QE】，你能介绍他到我们的第8群中国质量管理群吗？希望大家能够交流互相学习一些知 ...

这个我早就和他说过，只是我们公司不能上QQ，手机上，他又怕麻烦。

Q168

山里人家 发表于 2014-5-21 08:52
这个我早就和他说过，只是我们公司不能上QQ，手机上，他又怕麻烦。

呵呵，我是对他的测量技术感兴趣，有时也可以从他那里学习一些东西，当然我也可以将我的长处分享给他

Q168

山里人家 发表于 2014-5-21 08:52
这个我早就和他说过，只是我们公司不能上QQ，手机上，他又怕麻烦。

互相交流学习一下
【原创】培训，且爱且珍惜
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 211&fromuid=621
(出处: QPDCA质量论坛)

海之月

招对人比培养人更重要，自己也不是特别辛苦。

Q168

【在测量零件的尺寸时，不能只量一点，还要关注圆度，直线度，表面的质量等】
山里人家，介绍一下圆度、直线度你们是怎么测试的？

山里人家

Q168 发表于 2014-5-21 22:37
【在测量零件的尺寸时，不能只量一点，还要关注圆度，直线度，表面的质量等】
山里人家，介绍一下圆度、直 ...

哈哈，有没有这方面的征文，我得赚一把

山里人家

海之月 发表于 2014-5-21 22:27
招对人比培养人更重要，自己也不是特别辛苦。

这个有两面性，有基础的人，一般要求较高，可能还较难管，因为已经有半瓶水了，如果跟你唱反调，这个可就麻烦了，另一部门还真的碰到了这样的事，鸡犬不宁呀！没有基础的，只要有文化，虽然在专业上是空瓶的，但是接受能力强，方向一致，反而轻松！

DannyMa2012

山里人家，不容易的招聘经历啊