【讨论】为什么考评绩效差的部门反而升职比较快！

ccsspp454

          工作过程中，发现一个现象。考评绩效比较差的部门反而升值比较快，升职机会也比较多。请大家讨论，这是为什么呢？

ccsspp454

职场怪现象之一：

绩效考评差的部门反而升值机会多，升职比较快。

PCBA

可能有一样是做得好：
拍马拍得好～

DannyMa2012

哈哈，不是关系户，就是人家有资格呗

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2015-6-9 12:44
可能有一样是做得好：
拍马拍得好～

那这个可不一定啊

也许是领导主动给升值呢

ccsspp454

DannyMa2012 发表于 2015-6-9 12:46
哈哈，不是关系户，就是人家有资格呗

这个也不一定啊

升值的不一定就是靠关系啊

张敬

绩效差一般都是同时应对多项部门，在这个团队里要看您扮演的什么角色，干事的、周旋的、开会的、升值一般都开会的

DannyMa2012

ccsspp454 发表于 2015-6-9 13:05
这个也不一定啊

升值的不一定就是靠关系啊

人家个人能力也不错的，看综合的啦

友谊的真诚

考评绩效比较差的部门有机会去改善，一旦有改善的就有升职机会了。

ccsspp454

友谊的真诚 发表于 2015-6-9 15:59
考评绩效比较差的部门有机会去改善，一旦有改善的就有升职机会了。

我赞同这个观点

另外一个，绩效比较差的部门说明问题多。

升职一个上去解决不了，再升一个。

反正国内文化是只升不降，一旦降我就辞职走人。