人才，一切从培训开始-企业运营-QPDCA质量论坛

Q168 Q168 当前离线积分 181796 窥视卡	发表于 2017-4-9 16:26:10 \| 显示全部楼层 \|阅读模式购买主题已有 8 人购买本主题需向作者支付 1 质量豆才能浏览
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frankeywang

发表于 2017-4-9 17:43:02 | 显示全部楼层

楼主，支持您的观点。。。。。培训包括零起点到职业经理人。。。。。。。只要有意愿。。。。。。

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1537518258

发表于 2017-6-27 11:27:03 | 显示全部楼层

怎么办看到要豆的东西就喜欢

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Q168

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Q168

楼主| 发表于 2017-6-27 17:38:17 | 显示全部楼层

1537518258 发表于 2017-6-27 11:27
怎么办看到要豆的东西就喜欢

我看到你的豆不少啊，参加原创征文活动可以获得更多的豆奖励！

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苏立德

发表于 2017-7-14 15:21:12 | 显示全部楼层

培训要重视培训质量，现在企业中总是在做一些与业务内容关系不是太大的培训，要么就是培训一些高大上的空谈，员工不会的下来还是不会，坐那就想睡觉，这样的培训浪费人财物力，得不偿失，增加员工的反感。要让培训成为一种福利，要让培训帮助企业也帮助员工成长，而不是把员工训练成为打工机器。

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Q168

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Q168

楼主| 发表于 2017-7-14 21:56:43 | 显示全部楼层

苏立德发表于 2017-7-14 15:21
培训要重视培训质量，现在企业中总是在做一些与业务内容关系不是太大的培训，要么就是培训一些高大上的空谈 ...

快来参加原创征文《质量之路》吧，写写你的人生历程……

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lygqms

发表于 2017-8-3 08:02:39 | 显示全部楼层

培训要重视培训质量，现在企业中总是在做一些与业务内容关系不是太大的培训，要么就是培训一些高大上的空谈，员工不会的下来还是不会，坐那就想睡觉，这样的培训浪费人财物力，得不偿失，增加员工的反感。要让培训成为一种福利，要让培训帮助企业也帮助员工成长，而不是把员工训练成为打工机器。

说的太好了，要注重培训的效果，要加强讲师资质的评审以及培训效果的评估，当然课件的质量和讲解的方式也是在评审的范围之内。