从“达康书记”们的性格类型看领导力

Q168

孔雀型领导：自带光环，统帅风范型领导
　　孔雀通常被当作凤凰的原型，从这个意义上讲，孔雀是“百鸟之王”，孔雀型领导又是怎样的呢？
　　孔雀型领导知人善任，勤于沟通、善于换位思考、精通协调。他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
　　沙瑞金书记作为剧中当之无愧的汉东“一把手”，自一出现便是气度非凡，老练而富于统御力。为人正义凛然、稳重冷静，在用人方面表现得很谨慎但又不失敏锐的眼光；喜欢亲自暗中走访深入视察来了解更多事实真相；在与汉东省各主要领导干部面前交流时声色不动，令人难以捉摸其内心真实想法，以超高智慧和心态间接帮助侯亮平等人与F·B分子周旋博弈。空降汉东短短时间内沙瑞金对李达康、高育良、侯亮平以及祁同伟一一做出了犀利的点评可谓经典。

美国前总统克林顿便是典型的孔雀型领导。同为总统，有人评价克林顿的领导力胜过奥巴马。奥巴马似乎更像是考拉型领导，采用的完全是教科书式的做法，他雇佣自己认为最优秀的人手，尊重他们的付出，猜透他们的想法，给出自己的看法，让后让他们去执行各自的提议。相比之下，克林顿也雇佣非常优秀的人才，但他绝对不尊重他们的时间与付出，开会之前从来不考虑他们可能的想法，而是花大量时间考虑问题，引入各种各样的重要洞察，推进目标的达成，而这一目标往往远远超过手下的能力范围。
　　对于孔雀型领导，虽然领导很懂你，但在一些关系重大事宜的问题上，作为下属一定要学会该开口时就开口主动提出自己的看法和要求。这一点，达康书记就做的很好哦。
　　考拉型：老成稳重，全局掌控型领导
　　考拉被人们标记为性情温顺，体态憨厚。
　　考拉型领导个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
　　希望一切都 in control的季昌明检察长习惯于走流程，平易近人，他不喜欢面对与同事意见不和的局面，不愿处理争执。但拉型领导擅长用赞同型、鼓励性的语言激发下属的潜力。
　　检察长季昌明有自己成熟的处事方式，善于周旋于官场，他掌握着每个案件的正与错，以及当事人的命运，所以他需要谨慎，因为他的一点点失误，都会给党的事业造成影响，对社会造成伤害，当下很多错案的纠正就是实例，所以季昌明并不是因为怕事儿才温吞，他只是清楚自己的责任重大，容不得一丝一毫的失误。
　　对陈海，老季是亦师亦友，对侯亮平老季更多的是时一种赞赏的态度，“猴子”工作“任性胡来”喜欢不按常理出牌，老季在心里感叹人才不可多得。
　　在侯亮平查案遭遇千头万绪理不清泄气的时候，季昌明及时的给侯亮平打气，鼓舞他的下属：“对下属不要老说泄气话，要多说鼓励的话。” 侯亮平重振旗鼓应对高小琴。
　　对于考拉型领导，你需要和他“推心置腹”，虽然这对你来说有点困难，但开诚布公对你对他都好。研究证明考拉型领导在挑选员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，责任心比较强的员工会得到他的欣赏。
　　由于自身的个性原因，考拉型领导也喜欢有不同于自己的员工加入进来，这样，事业心强、更具进取心的员工常常会得到他的倚重。因此，如果你是这样的人，只要你能在工作上独当一面，遵守规则或是不按套路来，这些他都不会在意，他是实行“兼容并蓄”的。

Q168

猫头鹰型：品质保证者，完美细节型领导
　　猫头鹰是夜行性猛禽，视觉和听觉极为敏锐，即使是在休息时，眼睛也是半睁半闭，任何动静都足以让其视为是一次可能的机会。
　　几乎所有秘书或者助理出身的领导都具有猫头鹰的气质与特点。因为，参谋长的岗位要求必须具有敏锐的观察力、严谨的工作作风、勤奋的落实力或执行力。剧中赵东来最显眼的特点便是执行力超强，达康书记要求20分钟完成任务，赵东来不提困难不提要求无条件执行到位。
　　猫头鹰领导传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”能清晰分析道理、说服别人很有一套，天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
　　细节控，完美主义者。猫头鹰型领导具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺。注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果，任何偏差都需要说明原因。
《人民的名义》里，作为达康书记得力干将的公安局长赵东来，做事雷厉风行，刚正不阿，为李达康书记的工作保驾护航。也因为其耿直强硬的个人形象和亦正亦邪的行事风格，让不少观众都对这位公安局长之后的发展颇为关注。
　　对于猫头鹰领导，要成为他眼中的好下属，你得讲究条理分明、守纪律重承诺，努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，还要随时待命。
　　变色龙型：“善变”者，八面玲珑型领导
　　变色龙学名叫避役，“役”在我国文字中的意思是“需要出力的事”而避役的意思就是说，可以不出力就能吃到食物。变色龙是一种“善变”的树栖爬行类动物，在自然界中它当之无愧是“伪装高手”，为了逃避天敌的侵犯和接近自己的猎物，这种爬行动物常在人们不经意间改变身体颜色，然后一动不动地将自己融入周围的环境之中。
　　变色龙型领导八面玲珑，深深地隐藏行事动机，善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
　　剧中大反派祁同伟因其F·B、贪婪备受指责。善于伪装的祁同伟是一个隐藏最深的神秘人物，他在大众面前是一个翩翩君子，在人后他又是另外一张脸，令很多人猜不透。他时而优柔寡断时而果断出击，因事态发展的动向摇摆不定。
　　对于变色龙型领导，由于他是四种动物的综合体，缺点和优点同样明显，办事有点优柔寡断，重大事情要做决定时，需要你坚定自己的选择，给出你的立场。

Q168

还有一种狐狸型领导——战术高手谋动而后定型领导
　　如果说老虎型领导长于权威，是属于驾驭型的领导，那么狐狸型领导则长于智慧，以战术手段制胜。
　　狐狸性情多疑，常在夜间出没偷袭小动物，人们通常把狐狸视为狡猾、多疑的象征。其实，狐狸应该是智慧的象征。他在最为危难的时刻，能够辨明什么是“饵”，什么是“食物”。
　　侯亮平在剧中最引人注目的便是玩的一手不按常理出牌，让对手无套路可循。侯亮平足智多谋，手段百出，信奉天下武功唯快不破，小心谨慎却又胆大妄为，在犯罪分子意想不到的情况下送出“致命一击”。逆向思维、换位思考是侯亮平惯用的思考方式，狐狸一般的狡诈对案件抽丝拨茧。但老季也批评侯亮平行事毫无顾忌不注意影响，这算是侯亮平这个人物的鲜明特色吧。
　　对于狐狸型领导，他真的太机敏聪慧了，你不要在他面前耍什么花招，你需要做的就是执行，细化行动方案再执行。看看陆亦可，女汉子贵为侦察处长，做的还是一线执行工作。
　　我们用动物类型区分领导力，只不过是一种研究方法。实际上大多数领导身上的特质是平衡的，如同我们所说的多面性格：并非老虎型领导就是武断粗暴没有智慧，猫头鹰型领导就没有统帅能力掌控全局，孔雀型领导除了协调就不注重效率，考拉型领导除了左右逢源就没有个性，变色龙型领导除了善变就没有立场，狐狸型领导除了机敏就不会冒险。任何性格有其强势，但弱点也同样明显。我们所要做的就是取长补短不断进步。
　　而对于那些想当领导的人来说，可以通过学习领导的成长经历，了解成为哪种类型的领导最适合自己的性格类型。领导可以相互影响，但绝不能复制。我们从《人民的名义》剧中的达康书记可以看到，一个领导的行为轨迹，有一个他心目中学习对象的影子。达康书记的影子是原省委书记赵立春，就如沙瑞金书记点评达康书记：“同大刀阔斧，敢拼敢闯，你学到了；刚愎自用，作风霸道，你也学到了！”。