职业曲线高的人都具备这15项特征

海之月

9.施加影响和对人推销的迹象

未来的管理更需要领导者发挥影响力，而不是命令与控制那一套。因此，你应当留心的求职者能够成功进行高管演讲，并以预言者的身份，让其他人相信他/她能够顺利推进对方的日程，从而影响他人采取行动。在商业竞争和政治斗争激烈的企业环境中，能够成功地影响与自己并无隶属关系的人也是一项必不可少的能力。

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10.灵活适应的迹象

如今所有公司的运营环境一样，不确定性、波动性很高，并且不断地迎来快速的变革。在这种环境下，你理应寻找具有高度适应性的求职者——在竞争对手、市场或技术需要时，他们曾经快速变换方向、适应新形势、调整规模。

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11.证明他们行动迅速，有紧迫感

事实上，有些新员工完成同样的任务和作决策的速度就是比一般人快，而且质量水平并不会因此而下降。所以你的评估流程需要找出具备“紧迫感”的求职者。要证明这种紧迫感，就看求职者是不是经常在最后期限之前就完成任务，并且总是自行设法更快地完成高价值的工作。

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12.成功实施创新的迹象

股票市值最高的五家公司（苹果、Alphabet、微软、Facebook和亚马逊）都具备一个决定性的特征，就是连续创新。因此，要统治任何行业，你需要各个级别的员工都能成功实施创新。你要找的求职者应该有目的地强化协作，迅速实施自己的（或团队的）创新点子。

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13.呈现出全球化的思维

在如今的商业环境中，公司需要让其全球各地的销售额持续增长。所以你要找的求职者需要有运用“全球化思维”的迹象。他们需要能够全面了解全球经济，并因而持续提出规模上可缩放的解决方案，应用于全球各地。

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14.具备进取精神和自信的迹象

尽管你希望少招聘自大的求职者，不过有自信心和进取精神的求职者不需要别人的鞭策，也会有更大可能获得更辉煌的成就，进步得更快。你要留心的对象应当积极主动地采取行动，并对自己的能力有合理的自信。

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15.多元化思维

许多公司注重多元化招聘，不过，最优秀的公司走得更远，他们注重的是招聘能够在思维和解决问题的方式上多元化的人才。这种多元化招聘方针范围更宽泛，影响更大，需要你招聘和留住“思维和行动非同一般”的求职者。要评估多元化思维，可以给求职者抛出一个企业中的高级问题，如果有谁能提出连你的员工都尚未想到的、“反常规”的解决方案，就可以给予较高的评价。此外，让你新招聘的员工应对多元化的客户群也很重要。

yeneiren

5,淡定，淡定，淡定……

Sandy0423

谢谢您的分享，自己刚好今天有时间，也根据自身情况好好反省了下，离这个路还是有很远的路要走。。但我感觉这些都还是表面的一些能力，最关键的还是你说的这个人的稳定性以及是否想要有所作为，还是只是拿个固定的工资去做事。
1.持续快速学习的记录：目的性不强，学的都是表面没有深入进入学习，目前就是英语+管理常识+通信知识（先是ZigBee）;
2.有持续取得成就的记录：软件工程师（需求分析，程序更改到位），QA测试工程师认真，搭建测试环境用例bulist汇总等得到领

导的认可，领导认可以及做事很认真仔细情况下，三次让担任公司的质量工程师（对外是质量部经理），没办法继续坚持做该做的

以及领导分配的（站在领导的角度完成任务）考虑公司现状和部分人利益情况到现在都还是听从上级领导的安排，感觉自己没有取

得任何成就的，唯一的就是不断摸索，求进，出色完成任务；
3.持续寻求更多的职责：这方面也没有落到实处，只要是有挑战的都还是愿意尝试和提升；
4.曾经在领导力领域有所建树：需要7年达到这种地方，最核心是身边有这样的人，跟着这样的人工作；
5.具备内驱力和自我激励：完全具备，但还是需要在认同公司企业文化的条件下，这个能力会更发扬光大，尤其是工资达到自己的

期望值；
6.计划长期留在公司：考虑一个离家不很远，公司不太小，就是准备嫁给这个公司了，好好规划自己的职业生涯，工作都是相通的

，有这么一个合适的平台就会考虑好好成就公司和自己。。也许自己力量有限，但会主动考虑，主动出击。大多数工作都可以替代

，但人心不可，这个还是很关键的。。 还有一个考虑是自己年龄也30了再不有所建树就机会渺茫了；
7.采取战略行动的痕迹：这个分析过当前行业的一个整体发展情况，以及公司当前核心竞争力在哪里等，但无行动，只是停留在纸

上空谈兵，需要加强这方面资讯和了解；
8.采用新科技的迹象：借助工具解决问题这是最基本，新科技还是在于可实用性，在没稳定时需要亲自参与摸索；
9。施加影响和对人推销的迹象：影响力这个一点都没有，台风也没有，台下风倒是有说的头头是道，上去有时会紧张，有话通还可以，可能不怎么紧张，上台锻炼的还是少呀。需要加强；
10.灵活适应的迹象：这方面估计在当局形式下考虑欠少；
11.行动迅速，有紧迫感：对时间关键还是敏感的，责任人，时间节点都能够出色完成，不过有些工作考虑到周期和目的性缩水处理了下；
12。成功实施创新的迹象：创新的点子比较多，思考的比较多，比如买东西时自己为什么看看就买了，如果我是销售人员我该如何做如何说切入到客户的需求点呢？
13.全球化思维：完全无，相信道理都是相通的，关键还是根据一些公司案例去总结提炼出自己公司所需的参考点；
14.具备进取精神和自信的迹象：有进取精神，缺少一定的自信，需要从健身，穿衣打扮中提升；
15.多元化思维：这个还是得深入到实际公司情况中和工作阅历中找出，目前工作阅历提炼的不够深刻，思考的还是少，但是感觉这些能力基本都是相通的，但我处理事情时都会换位思考的。
以上15点没有一点是完完整整能够达到的，但对应的学习记录和进取精神是根深蒂固的。。。