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本帖最后由 mark2413 于 2019-9-18 17:41 编辑
要适应现代社会发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。接受新理念、新思维、新观点等需要参加培训或听课。
培训拓宽了眼界视野,拓展了思想思维,了解更多新知识等。通过听课培训学习,可以感受到自身的理念或知识的提高。
目前,中小企业培训普遍存在类似问题:
1、缺乏科学的培训需求分析。在企业中,要么就是简单的调研问卷得出的所谓的自我感觉良好式的培训需求,要么就是大佬们拍脑袋出来的,只是领导者个人意志的体现,是一种单向的培训沟通,就开始报名参加各类培训班,要求各类人员参加培训。
2、HR部门倡导内训师师资水平较低且积极性不高。企业内部缺少系统的培训打造体系,以及对应的激励体系,只是寄希望于员工的自觉付出,而这样的结果必然导致积极性降低以及应付而已。
3、缺乏适用的效果评估工具。培训效果的评估一直是业界的难题,而且并非一朝一夕能够体现出来的,但也是可以通过设计来进行完善的,比如课前培训主题的选取就一定是基于目前需要的,而非基于面子或者学术研究,培训后的作业就是这一主题的如何解决。而导致这一现状的最根本原因在于企业的培训需求不真实,没有针对不同人员知识、技能及工作需要而提出培训需求或开发培训课程。HR或主导培训的人员本身就比较弱,从而导致参与培训班学习课程混乱,纪律松散,内部教学方法单一,缺少实践验证。由于激励不够、价值不大等原因导致大家积极性不够。
现实中太多企业参加一些纯忽悠式或传销式培训时,培训现场由培训师或主持人的带领下,各个磨拳搽掌、热火朝天,激情澎湃。热烈的开场以及激情四射的讲师,让所有学员立刻感觉到那种激动;而在认真听讲后,觉得讲师说的太好了,都能说到心里,连连点头认可,因为讲师触动了他们;培训结束后,回到企业,在现实中应用的时候,由于存在种种潜在的规则、内部或外部关系等等枷锁,任何一个有效的改动,变化等等都可能牵扯出无数问题。再加上整体环境中没有如培训师所说的一样的首领的带动,他们都被这些枷锁所限制而不敢轻举妄动,只得安于现状。
笔者与很多人交流或实践中,太多企业培训现状是:培训计划做得详细,培训课程课时安排很多,课件制作、培训签到实施记录、培训心得体会或总结、培训效果评价等等,都是为了公司体系文件或领导要求,应付了事。众多培训与企业培训需求不匹配,需要的没有做好。为了培训计划而培训,形式主义,浪费时间,劳命伤财,大家怨声载道……… 纯培训,没有项目实践时,培训结果通常是:听课时激动,结束时冲动,回去后不动。
如何破解呢?咨询式培训?培训+咨询?项目咨询辅导+培训?
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