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又近年底，晒晒大家的年终奖

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老CC

发表于 2012-11-4 13:10:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

本帖最后由常州质量人于 2012-11-4 14:31 编辑

又近年底，晒晒大家的年终奖
提出具体金额就没有意思了
呵呵，还是用单个月薪的倍数来统计吧
金额不好正面对比，但是比例上就有很多学问了
可以看出老板的战略

的, 年终奖

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老CC

楼主| 发表于 2012-11-4 13:14:41 | 显示全部楼层

我是5-6倍
因为月薪低
老板狡猾啊
制约着我

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不系统的质量

发表于 2012-11-4 13:24:22 | 显示全部楼层

这么早就统计这个了，没拿到手心里没底啊。虽然有口头约定。

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qunwang

发表于 2012-11-4 14:28:58 | 显示全部楼层

如果没有怎么选呢？还少了一栏

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stevejin

发表于 2012-11-4 14:34:50 | 显示全部楼层

常州质量人发表于 2012-11-4 13:14

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我是5-6倍
因为月薪低
老板狡猾啊

5倍的月薪？较不错的哦，提前恭喜恭喜！

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老CC

楼主| 发表于 2012-11-4 14:48:18 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-11-4 14:34

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5倍的月薪？较不错的哦，提前恭喜恭喜！

工资每月给1K
那么年终给5K也不多啊

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jonneyhuang

发表于 2012-11-4 15:57:23 | 显示全部楼层

这个贴应该会比较火，年终奖大家都关注！！

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andyjin

发表于 2012-11-4 16:56:48 | 显示全部楼层

我们每年都没有什么花头，3倍左右吧，上下幅度不大，

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海之月

发表于 2012-11-4 17:05:24 | 显示全部楼层

kingbob 发表于 2012-11-4 16:56

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我们每年都没有什么花头，3倍左右吧，上下幅度不大，

那应该是不错的了，有些企业到年底只会说一句今年效益不好，明年效益好了再说吧。

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江南の水鄉

发表于 2012-11-4 17:15:00 | 显示全部楼层

年终奖始终就是“几家欢喜几家愁”老板要是要是觉得这个岗位离不开你，打算明年继续用你，相对就高一点。如果不用，那就随便打发一下:lol。。。。

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