会说话的人，升职加薪更快

gaowenhua

你觉得，一个人具备「职场感」的表现是什么？

不知道你的答案是什么，当我看到这个问题，脑海中蹦出的第一个答案就是：会说话。

可以说，与人打交道的关键，就是好好说话。如果说业务能力是胜任岗位的硬实力，那么会说话，就像搭上了通关的高速快车，能更快抵达终点。

可说什么？如何说？是我们需要一直思考的问题。

01
职场中
「好好说话」的重要性
之前在公司的时候，隔壁部门有一位很漂亮的小姐姐，按理说应该挺受欢迎的，但在同事之间的评价不太好，倒不是人品，只是工作中很难和她沟通，几乎所有同事都和她产生过摩擦矛盾。

半年之后，我们和隔壁部门有一次合作，短短三天，我就理解了其中的缘由。

有一次，她拿着PPT来找我，想让我针对PPT提出一些修改建议。

我认真看完后和她说：这一页的数据可以做成图表形式，客户看了更直接明了。

她立刻回答道：不是呀，我就是想用这种文字形式表达，这样内容比较丰富。

又看了几页，我说：给客户提出问题时最好写上参考的解决办法。

她又反驳道：这只是个建议，我们这样做不太好吧，况且解决办法如果不对会挨骂的。

来来回回几次，我提出的几点建议都被否认了，彻底败下阵来，心中不由得腾起一种焦躁和挫败感。

当时我心里就在想：是你来找我，让我提出建议，又永远都在反驳我的建议，那别人说的话有什么用呢？


《好好说话》中说道：「说话之伤，都是暗伤，若无人点醒，至死不知。」这句话对于职场生活简直太形象了。

有时候我们觉得没犯什么错，也按时完成工作了，可同事却对自己越来越疏远，越来越不愿意和自己沟通。

这时候我们就要反思：是不是什么时候逞了口舌之快，出口伤人了。

人不会莫名其妙被别人讨厌，而说话方式不对，是最容易惹人嫌的原因之一。

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学习了，谢谢分享

jidongfeige

gaowenhua 发表于 2020-7-14 13:44
读万卷书行万里路
听君一席话胜读十年书
我们每个人都要会说话，巧说话

能说会说的，在哪都会加分的。

gaowenhua

02
会说话的人
能有多强
前段时间很火的职场电视剧《完美关系》中，给我印象最深刻的人物就是斯黛拉。

不仅人成熟漂亮，雷厉风行，她还在剧中展现了成熟的说话技巧。

会说话的人，升职加薪更快
记得有一集，公关颁奖大会的一位得奖者，嫌颁奖嘉宾不够大咖，指名要求行业大牛斯黛拉为他颁奖。

主办方去找斯黛拉时，斯黛拉婉言拒绝了，可他们还是不依不饶，于是，斯黛拉微笑着说：

「主席，颁奖还没开始，得奖者怎么就知道自己得奖了呢？您可不能助长这样的风气呀！」

一句话，既让自己下了台，又让主办方不得不放弃施压，双方都保全了面子。

职场中，会说话不仅能让自己避免不必要的麻烦，进退有余，还能为自己争夺更多的机会。

gaowenhua

03
一次莫名其妙的升职加薪
因为疫情的关系，很多公司都面临不同程度的经营风险，老板忙的焦头烂额，员工更是寝食难安。

可就在这种情况下，同事小杨竟然升职加薪了，而原因在于一次会议。

会说话的人，升职加薪更快
一次，老板找小杨和另一位同事讨论下季度的营销计划，发现有一项费用和预期有出入，如果不能采取措施，很可能下季度不赚反赔。老板面露焦色，询问两个人的看法。

另一位同事说：这应该是客户弄错了，我一会去问一下。

轮到小杨时，她没有直接回答预算问题，而是安抚老板情绪，比对了之前类似项目的执行预算，说：

一会我们先问一下客户，预算对不对，如果仅有的预算比较少，我觉得可以在物料成本、人工成本上进行缩减，找一下更便宜的代工厂。



如果还是不行，我这边再给客户提出两到三个备选方案，和客户讨论一下。

会议结束后，老板把小杨叫到办公室，和她又讨论了一下细节，认为小杨不仅能站在老板角度考虑问题，又逻辑清晰、心思细密，具备当管理的潜质，便当场升职，要小杨全权负责下季度的项目。

不会好好说话的人，很难当上管理者。

而会说话的人，获得的不仅仅是一个岗位，还有无尽的未来。

gaowenhua

04
说话不仅仅是交流
背后更藏着你的思考方式
前两天，我的朋友和我吐槽：和老板提涨薪失败了。我问她怎么和老板说的，她说：

我就和老板说目前负责的项目已经完成了，再加上已经在公司工作三年了，希望老板考虑一下涨薪。

我想问正在读文章的你，如果你是老板，员工这么和你提涨薪，你会同意吗？相信80%的老板都不会。

为什么？说话太没有力量，毫无逻辑可言。

从本职工作上说，完成项目是应该的，这是你的工作，不能说我每次完成本职工作就要和老板讨价还价吧。

另一方面，时间的长短更不能成为邀功的理由。要是按这么说，待得越久、工资越高，那几年、十年过去，岂不是很多员工的工资都要超过老板了。

所以，想要说服别人，逻辑不清晰是不行的。

关于逻辑的培养，这里粒粒想介绍一种思维方式—— 金字塔原理。


金字塔原理大家都听得耳朵起茧了，可真正操作起来却没几个人会用。

今天粒粒抛开书面冗长的句子，从实际操作的角度向大家介绍：该怎样做，才能形成思考、表达的逻辑。

gaowenhua

05
实战金字塔原理
就是搞清先后顺序
为什么说，用好金字塔原理，就是要搞清楚说话的先后顺序呢？这里要提到金字塔原理的基本结构：

结论先行、以上论下、归类分组、逻辑递进

总的来说，如果想用短短几句话传达有用价值并说服别人，就要做到：

① 重点放在前面说，次要的后面说；

② 总结性的话放在前面说，具体的后面说；

③ 结论提前说、原因后面说；

④ 结果前面说、过程后面说。

以向老板提出涨薪为例，如果我们的资历只有完成项目和在岗时间，结合金字塔原理，可以这样说：

老板，上个月末我带领团队刚刚完成了一个项目，项目结果超预期20%，并为公司节省了10%的经费。



我在咱们公司三年了，每年绩效考核都评为A级，从刚进公司的实习生到如今的项目经理，多亏了公司的培养，相信您也看到了我的成长。

先说项目完成情况和其中亮点，再说在岗经历和成绩，最后回到老板身上，引出想要涨薪的理由，这么说，是不是比一开始的方法更容易让人接受呢？

原因其实道理很简单：

完成一个项目，老板想看的是结果，而不是你的付出；

在岗时间不是你的优势，在岗期间的成长和对公司的成绩才是你的优势。

会说话的人，升职加薪更快
此外，金字塔原理不仅适用于说话表达，还适用于个人思考、写作甚至写PPT。

写PPT时，每一页都是独立的，有时候我们能写好当页的内容，但页与页之间却不连贯，浏览时有种前言不搭后语的感觉。

这时，我们可以利用金字塔原理，先把要展现的内容根据「结论先行、以上论下、归类分组、逻辑递进」的顺序整理成金字塔结构，再将整理后的内容放到PPT中，进行下一步的修改。

朱自清在散文《说话》中写道：说话并不是一件容易事。天天说话，不见得就会说话；许多人说了一辈子话，没有说好过几句话。

生活如此，职场也是如此。

话说好了，一句顶一万句。

话说不好，说一万句，就被人嫌一万次。

gaowenhua

读万卷书行万里路
听君一席话胜读十年书
我们每个人都要会说话，巧说话
作为一名管理者，更要会说话，请示工作说方案，汇报工作说结果

海之月

逻辑清晰、善于沟通，站在他人的角度考虑和分析问题，一定会取得不一样的收获。

gaowenhua

海之月 发表于 2020-7-14 14:43
逻辑清晰、善于沟通，站在他人的角度考虑和分析问题，一定会取得不一样的收获。 ...

说的在理，做任何事都要逻辑清晰，头脑机灵，非常重要


要有专业知识，也要有人文素养

喜好微操cc

抄笔记，记下来了。