VDA学习--P6.3.1* 员工是否能从事安排的工作？

sunhongjun139

过程要素P6：过程分析/生产
P6.3   哪些岗位为过程提供支持？

人力资源

P6.3.1*  员工是否能从事安排的工作？
与评价有关的最低要求：
1.对于每一个员工，必须编制一份包括要求在内的岗位描述。必要时，针对性地确定培训需求。



2.必须记录参加培训的人员，及其胜任怎样的任务和工作。

3.对于所开展的培训、指导和资格培训证明，必须做好记录。

4.对于具有特殊特性的产品的处理和操作，必须为员工提供相应的培训指导。

5.必须提供针对具体工作所必备的特殊能力证明，（例如：叉车驾驶执照、焊接证书、钎焊证书、视力测试、听力测试等）。

6.实施测量和检测的员工，必须完成测量设备正确操作的培训。

7.一旦产品/过程发生变更，应开展相应的培训/指导，并且做好记录。

8．该要求适于内部员工和外部临时员工

执行的示例：
培训/资质证明
资质矩阵
培训计划及证明
产品和缺陷知识
测量设备操作
1.对于每一个员工，必须编制一份包括要求在内的岗位描述。必要时，针对性地确定培训需求。

解释：

A description of tasks with anappropriate job profile must be available for employees. A qualification programme (if necessary) is derived from thisprofile.

必须为员工提供一份具有适当工作说明的任务描述。 资格要求(如有必要)来自这个说明。

每个岗位有一份工作任务说明，在这里认为是岗位说明书也可以。由工作任务引出这个岗位资质要求。



2.必须记录参加培训的人员，及其胜任怎样的任务和工作。

解释：

人员的资质要有记录。人员能力矩阵，人员资质清单。



3.对于所开展的培训、指导和资格培训证明，必须做好记录。

解释：人员能力的培训、指导、资质考核、资质证明要有记录。可查看培训记录、考核记录、证书等



4.对于具有特殊特性的产品的处理和操作，必须为员工提供相应的培训指导。

解释：先识别出哪些岗位的操作会影响到产品的特殊特性。凡是在这些岗位的员工必须经过考核后方可上岗。



5.必须提供针对具体工作所必备的特殊能力证明（例如：叉车驾驶执照、焊接证书、钎焊证书、视力测试、听力测试等）。

解释：有些特殊能力是需要国家认证的，如叉车工。有些需要内部识别，如对外观要求高的产品的操作人员，要进行视力测试。



6.实施测量和检测的员工，必须完成测量设备正确操作的培训。

解释：从事检验的员工必须有正确的培训和考核后方可上岗。



7.一旦产品/过程发生变更，应开展相应的培训/指导，并且做好记录。

解释：产品或过程发生变更，意味着岗位的工作内容会变更，只针对有变化的岗位培训，就可以了。



8．该要求适于内部员工和外部临时员工。

解释：不管是临时工还是正式工，只要上岗，就要有相应的岗位培训和资质认证。



先列出岗位工作和任务，再识别出从事这些工作的所需的技能，再培训、考核。适用于不同的岗位，包括生产和检验岗。

常见的问题：有上岗证和人员能力矩阵，但没有培训记录和考核记录。
针对劳动健康安全/环境的培训
特殊特性的培训
资质证明（例如：焊接工证书，视力测试，叉车驾驶执照）
产品培训