找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 2281|回复: 3

一家企业离职率高还是低是好事?

    [复制链接]
发表于 2024-3-26 08:14:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转质量管理社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册

×
一家企业离职率高还是低是好事?

国际通用的离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职。
正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%)
 楼主| 发表于 2024-3-26 08:15:01 | 显示全部楼层
一个正常的,享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业,例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%,说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题。
离职率优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续,是否跳槽过于频繁。同样,优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何,员工离职率是否过高,自己是否跳入“离职陷阱”。
“离职陷阱”即该岗位离职率很高,导致该岗位离职率高的原因多方面,然而企业管理者对该问题漠不关心,应聘者进入该岗位后必然导致自己在较短时间内必然离职,给自己造成极大损失。
发表于 2024-4-6 18:41:20 | 显示全部楼层
比亚迪的离职绿我们生产要求的是5% 以内 ,离职率越高肯定不好,做生产的都知道 人机料法环测  在生产过程中发生了变异都会影响产品的质量,过程的稳定性需要稳定的人员保证   离职率高 说明本身的管理出现了问题,都不愿意跟你干,拿来的团队力量
 楼主| 发表于 2024-5-3 19:21:01 | 显示全部楼层
yueyueyue 发表于 2024-4-6 18:41
比亚迪的离职绿我们生产要求的是5% 以内 ,离职率越高肯定不好,做生产的都知道 人机料法环测  在生产过程 ...

在合肥长丰比亚迪工作?
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|QPDCA平台自律公约|QPDCA质量论坛 ( 苏ICP备18014265号-1 )

QPDCA质量论坛最好的质量管理论坛 GMT+8, 2024-6-26 02:21 , Processed in 0.088453 second(s), 16 queries , Gzip On.

无锡惠山区清华创新大厦901室0510-66880106

江苏佳成明威管理咨询有限公司 版权所有

快速回复 返回顶部 返回列表