十字路口的抉择----选择大于努力

风和日丽

友人：XX，我收到猎头的一个推荐，你能帮我一起参考分析一下吗？（这里可以看得出友人对新的职位非常有兴趣）
       我：好的，正好我也学习一下，一起研究一下JD要求……（这里重点说下JD要求，如果你要应聘某个岗位，先研究对方的JD要求，针对性的进行备课为了后续面试做好准备）
       文件传输中……
       我：打开文件，先大致扫描了一眼JD要求，看到了XX行业（这里说下重点：①现代企业在招聘时都会备注XX行业，有相关从业经历的简历都是作为顺位候选人，没有相关行业的从业经历一般会直接Pass（喜欢抬杠的老师，可以按Alt+F4，这里不作重点解析）；②由于是猎头推荐的，我这里备注的次位候选人（类似于球场上面的替补队员，可能一整场都没你啥事，除非突发情况发生）；③摆在自己的心态，如果有兴趣就当做一次心境的磨砺，没有兴趣就敷衍一下猎头（毕竟猎头只是简单的副本任务，后面还有不知道的几轮面试那才是主线任务）。
       我：JD要求的分析（由于不方便透露具体信息，粗略介绍一下，有兴趣的老师可以继续看下去）
             ①根据JD要求中的描述找出该职务相关的常务工作事项（抛开其他的不论，这是基础版块的职能要求）；
             ②根据JD要求中的描述找出内、外部接口（这是面试中考官可能会引申相关问题的重点区域）；
             ③根据JD要求中的描述找出对方企业当前可能面临的问题或即将面临的问题（这在JD要求中一般都会详细描述和要求，所以要根据工作版块的联系去分析和研究，多做些笔记为了后面的面试做准备）
             ④工作时间（个人把这一块放在重点的原因是，如果工作中长期从事事务性工作，会导致你没办法提升自己，最终内卷化；足够的多空余时间，可以用来提升自己）
             ⑤工作地点（个人把这一块放在重点的原因是，当你成家立业后你的主要工作职责是家庭，其次才是事业，单身的老师此处可以忽略）
             ⑥薪资待遇（通常我都会问朋友你近期缺钱用吗？如果你缺钱用就不用急于跳槽，可能有朋友会说这个薪资比较有竞争力，那么当你拿到这个竞争力薪资前提，是你要经过九九八十一难）；
             ⑦培训福利、职业规划等等（这里把这两个方面内容合并起来，重点是从侧面反应了一个企业的管理理念，毕竟流动的人心，不变的人性我们都希望可以提升自己的价值，那么一个企业的管理理念在未来决定了你是否有机会去学习、有能力去实现你的才能）
       吧唧吧唧说了这么一堆话给友人
       友人：好的，我详细研究和考虑一下……
       我：好的，我个人意见希望你多见识一下，提升自己的眼界……

虫儿飞

感谢楼主的分享