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【求助】HR是该做通才还是做专才？

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cindy127

发表于 2012-9-4 15:28:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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HR是该做通才，每个模块都懂一点，然后走向综合管理的岗位呢，还是做某个模块的专才，如招聘，如培训，如薪酬，专注于这一个模块，成这这个模块的专家呢？

现在很多HR从业人员，在做HR一段时间后都会有这种困惑。欢迎大家发表自己的见解，期待高手指点，给出解题思路。

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cindy127

楼主| 发表于 2012-9-4 20:37:37 | 显示全部楼层

我现在是走在专才的路上了。之前我一直想着要做个工厂的HR经理，什么都知道一点，然后管管团队什么的。现在觉得培训是自己的热情所在，是我真正喜欢的热爱的，因此就一无返顾地一路走下去了。

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stevejin

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stevejin

发表于 2012-9-4 21:56:21 | 显示全部楼层

通百艺而精一嘛

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cindy127

楼主| 发表于 2012-9-5 08:19:45 | 显示全部楼层

stevejin 发表于 2012-9-4 21:56

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通百艺而精一嘛

哈哈哈，你又提了一个我想到达的目标了。完了，我是不是太贪心了。。

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stevejin

发表于 2012-9-5 12:41:14 | 显示全部楼层

cindy127 发表于 2012-9-5 08:19

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哈哈哈，你又提了一个我想到达的目标了。完了，我是不是太贪心了。。

并不贪心，人总是要有所追求的，:lol

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stevejin

发表于 2012-10-12 17:46:44 | 显示全部楼层

cindy127 发表于 2012-9-4 20:37

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我现在是走在专才的路上了。之前我一直想着要做个工厂的HR经理，什么都知道一点，然后管管团队什么的。现在 ...

做自己喜欢做的事，无怨无悔！

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Q168

发表于 2018-8-5 12:31:51 | 显示全部楼层

通才和专才都有可取之处，专才向行业专家方向发展，通才则可向综合管理岗位发展

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frankeywang

发表于 2018-8-5 19:49:09 | 显示全部楼层

楼主，什么都知道一“些”与在“些”在精通一两方向两者从来都不会冲突。。。。。。。

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