HR经验贴：离职1、3、6现象

cindy127

入职1个月：离职与HR关系较大；
入职3个月：离职与直接上级关系较大；
入职6个月：离职与企业文化关系较大；
入职1年：离职与职业晋升关系较大；
入职3年：离职与发展平台关系较大；
入职6年：离职的可能性很小。
这就是离职的136现象

欢迎大家来讨论一下这个现象。

hu4565781

才入职一年，只能对比一年短的做评价，有道理

cindy127

hu4565781 发表于 2013-4-10 09:28

                               
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才入职一年，只能对比一年短的做评价，有道理

欢迎谈得更深入与详细一些哦，洗耳恭听

zy106954213

入职7年想换工作！可惜一直没找到！

cindy127

zy106954213 发表于 2013-4-10 09:30

                               
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入职7年想换工作！可惜一直没找到！

你目前在做什么工作 ，在哪个城市，想找什么样的工作 ，可以在论坛上看一看哦。同时可以联系一下彼岸花开，她也许可以帮到你哦。她的QQ，66681207

Q168

入职1个月就离职与HR和离职者在相互沟通中关于公司情况、岗位要求及个人发展方面存在很大缺陷，如招聘时HR把公司和该岗位说的天花乱坠，求职者到公司一看比招聘时说的差很多，落差太大，也许他就会选择离开……

mark2413

欢迎大伙深入讨论，现在人员流动及管理要多思考

ccsspp454

我即将3年了。

ccsspp454

mark2413 发表于 2013-4-10 10:39

                               
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欢迎大伙深入讨论，现在人员流动及管理要多思考

我觉得适当的人员流动有益公司发展，要不都成一潭死水了。

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-4-10 12:53

                               
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我觉得适当的人员流动有益公司发展，要不都成一潭死水了。

是的合理流动才好，有些实行公司部门员工流动，职能部门间轮换也是一种不错的方法呀