内审时，发现有2012年度培训计划，但没有总结，怎么判？

ccsspp454

老A 发表于 2013-10-16 21:41
标准没有培训总结要求

是的

标准没有培训总结要求，所以才拿出来讨论。

最后我给开了个口头建议项，希望能做到有总结。

老A

ccsspp454 发表于 2013-10-16 21:43
是的

标准没有培训总结要求，所以才拿出来讨论。

建议是可以的

ccsspp454

老A 发表于 2013-10-17 08:07
建议是可以的

呵呵

看来没有做出格的事情

老A

ccsspp454 发表于 2013-10-17 08:50
呵呵

看来没有做出格的事情

如果开不符合基,人家要骂你了

ccsspp454

老A 发表于 2013-10-17 08:51
如果开不符合基,人家要骂你了

那肯定是！

我开不符合项都是对着条款开的。

ccsspp454

老A 发表于 2013-10-17 08:51
如果开不符合基,人家要骂你了

说实话

体系内容涉及面比较广，开建议项的机会是很多的。

老A

ccsspp454 发表于 2013-10-17 09:53
说实话

体系内容涉及面比较广，开建议项的机会是很多的。

但也不要乱开建议项

ccsspp454

老A 发表于 2013-10-17 11:19
但也不要乱开建议项

那是！

总不能胡说八道，那样会挨揍的。

筱筱

老A 发表于 2013-7-29 12:29
应该,不代表必须有

吴老师玩文字游戏的功夫很深，这是质量人的通病，哈哈哈、、、

ccsspp454

筱筱 发表于 2013-10-17 12:58
吴老师玩文字游戏的功夫很深，这是质量人的通病，哈哈哈、、、

呵呵

玩文字游戏的是领导的通病，不是质量人的通病