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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 质量管理 › 质量杂谈 › 质量奖如何发放才合适呢

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质量奖如何发放才合适呢

发表于 2013-12-2 14:49:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由不系统的质量于 2013-12-2 16:12 编辑

请教各位公司质量奖是如何发放的。目前我公司是根据不同工位直接补贴，报废在从中扣款的，但是他们宁愿不要这个钱，报废几个活不要搞的自己紧张。我采取了报废损失成本靠前的前十名质量补贴打五折的方式，工人有意见。
到底怎样合理有效的发放质量奖呢？请教各位了

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发表于 2013-12-2 15:06:43 | 显示全部楼层

质量奖设置的目的是什么？

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发表于 2013-12-2 16:24:41 | 显示全部楼层

我们公司也有，出现客诉就扣钱，一般情况下都是全额质量奖，作为激励奖励

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发表于 2013-12-2 17:49:46 | 显示全部楼层

DannyMa2012 发表于 2013-12-2 16:24
我们公司也有，出现客诉就扣钱，一般情况下都是全额质量奖，作为激励奖励 ...

时间久了激励效果就不明显了，最后扣钱就会抱怨了

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发表于 2013-12-3 07:57:59 | 显示全部楼层

angeljue 发表于 2013-12-2 17:49
时间久了激励效果就不明显了，最后扣钱就会抱怨了

哈哈，可能会的吧

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︻$▅▆▇◤.

发表于 2013-12-3 08:38:14 | 显示全部楼层

angeljue 发表于 2013-12-2 17:49
时间久了激励效果就不明显了，最后扣钱就会抱怨了

老乡，你的积分制管理，整合的怎么样了呢

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发表于 2013-12-8 14:45:10 | 显示全部楼层

质量奖在前期时还会起到一定的作用的，大家会积极的做到最好去评比上，
但是时间久了好像就是轮流的一个，这个月选你，下个月选他，久而久之，这个月度质量奖就失去了
应有的作用与效果了，
个人认为的，因为我们公司之前也是设立过的。

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发表于 2013-12-8 15:34:41 | 显示全部楼层

sunhongjun139 发表于 2013-12-8 14:45
质量奖在前期时还会起到一定的作用的，大家会积极的做到最好去评比上，
但是时间久了好像就是轮流的一个， ...

是这样的，有的时候起不到实质性的作用

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传播正能量

发表于 2013-12-8 16:14:43 | 显示全部楼层

利大于弊

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传播正能量

发表于 2013-12-8 16:15:23 | 显示全部楼层

实施前期一定要策划好

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