求助一下各位大神，有没有哪个标准说要对培训考核上的错题进行再培训考核啊？上级检查来提出这个问题，但是没找到标准出处

上级或客户要求高于标准要求也是正常啊，标准要求是通用的基础要求

培训要有资料 就就是培训PPT   试卷和考核结果

首先对于培训考核，你们有没有明文规定，哪些类型的考核是必须满分，哪些类型的比如可以80分算合格？
如果只是普通的培训考核，例如达到80分属于合格。没必要对错题再进行培训，因为效益太低，因为题库不止错题这道。
就类似抽样检验一样，有0收1退，也有1收2退。

kingcui 发表于 2023-10-11 10:14
首先对于培训考核，你们有没有明文规定，哪些类型的考核是必须满分，哪些类型的比如可以80分算合格？
如果 ...

赞同，培训后的考试本来就是随机抽测，不能代表全部。有些上级就喜欢天马行空，不切实际。

PCBA 发表于 2024-1-19 12:32
赞同，培训后的考试本来就是随机抽测，不能代表全部。有些上级就喜欢天马行空，不切实际。 ...

有对参训人员进行笔试的，那不是随机抽测，所有参训人员做考题

Q168 发表于 2024-9-24 17:21
有对参训人员进行笔试的，那不是随机抽测，所有参训人员做考题

笔试一般也覆盖不了所有培训内容哦，所以也只能算抽测。

针对培训考核错题的再培训考核标准制定，需结合错题类型、岗位要求和培训目标进行系统设计。以下为结构化方案及实施要点：

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一、错题分类与原因分析标准

• 知识型错题
  • 制定标准：梳理错题对应的知识点体系，标注错误频率超过30%的知识模块。
  • 示例：若员工在安全生产规程考核中错误率超50%，需重点强化安环知识培训。
    
• 技能型错题
  • 制定标准：分析实操类错题的步骤缺失或操作失误点，量化错误动作次数（如设备操作错误≥2次需重训）。
    
• 规范性错题
  • 制定标准：明确答题格式、文档规范等要求，设定格式错误率超过20%需再培训。
    
  
  

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二、再培训内容与考核指标

• 培训内容设计
  • 知识类：针对高频错题知识点设计微课、案例库（如云学堂知识库模块）。
  • 技能类：增加模拟操作训练（如设备故障处理模拟考核）。
  • 规范类：编写标准化答题模板，组织纠错演练。
    
• 考核指标设定
  • 知识掌握度：错题知识点复考正确率需达90%以上。
  • 技能达标率：实操考核需连续3次无错误。
  • 规范执行率：文档/操作步骤完整率≥95%。
    
  
  

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三、再培训考核方式与周期

• 分层考核模式
  • 知识类：采用线上限时答题（如云学堂考试系统，错题重复率占70%）。
  • 技能类：现场实操+导师评分（评分权重：步骤正确性60%、效率40%）。
    
• 动态考核周期
  • 短期：知识型错题补考间隔≤7天，技能型错题补考间隔≤15天。
  • 长期：建立错题累计数据库，每季度进行综合能力复测。
    
  
  

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四、结果应用与反馈机制

• 奖惩机制
  • 合格者：学分累计（如满10学分可抵年终评优指标）。
  • 不合格者：降薪补训（如工资降至80%）或调岗。
    
• 效果追踪
  • 设置3个月观察期，追踪同类错误复发率（需≤5%）。
  • 使用智能学习报表分析改善趋势（如云学堂系统)。
    
  
  

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五、实施工具推荐

• 错题管理系统：建立电子错题本，自动关联知识点和培训资源。
• OMO混合培训：线上理论测试+线下场景化考核（参考云学堂混合式培训模式）。
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