法律约束下的员工关系管理

发表于 2013-12-10 11:53:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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法律约束下的员工关系管理

1、加班管理与加班费争议预防，
2、年休假合理合法管理，
3、年终奖金如何合法自主发放，
4、绩效考核制度与不胜任员工的退出，
5、经济补偿金的合法管理

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