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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 质量管理 › 质量工具 › 员工素质矩阵图多久更新一次较合适？
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查看: 1706|回复: 11

员工素质矩阵图多久更新一次较合适？

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Q168
发表于 2012-10-19 12:51:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

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按照TS体系运作或客户质量保证需求，相关单位要编制和适当更新员工素质矩阵图，员工在不断的进出和岗位调整，这个矩阵图如果经常更新，车间干部也会考虑工作量较大，一般多久更新一次较合适呢？三个月？
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mark2413
发表于 2012-10-19 13:00:32 | 显示全部楼层
这个很多种做法，我要求是HR主导，组织相关部门讨论定案。

如果岗位职能有调整，一般修订岗位职务说明书，员工技能矩阵通常一个季度调整一次...
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发表于 2012-10-19 13:11:24 | 显示全部楼层
我们公司是挂上去就行了，更新或其它的得要看领导们的心情。
我个人觉得正常情况下3个月更新一次还是需要，一般要求员工培训哪怕是熟手也至少是3个月要重新培训一次的。
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发表于 2012-10-29 13:02:17 | 显示全部楼层
个人认为3个月更新1次会效果较好。
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周不比
发表于 2012-10-29 19:59:37 | 显示全部楼层
我们是每个月更新一次，技能评价完后，紧跟着是培训计划，培训后紧随着又是技能评价
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发表于 2012-10-29 20:07:31 | 显示全部楼层
本人觉得一个月更新一次最好
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发表于 2013-12-14 13:47:08 | 显示全部楼层
在有人员变动的时候就进行调整
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老A
发表于 2013-12-14 14:18:40 | 显示全部楼层
这个东西并不是必须的......
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Q168
 楼主| 发表于 2013-12-14 14:24:23 | 显示全部楼层
周不比 发表于 2012-10-29 19:59
我们是每个月更新一次，技能评价完后，紧跟着是培训计划，培训后紧随着又是技能评价 ...

一个月一次更新是好，但是给相关人员增加了一点工作量
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Q168
 楼主| 发表于 2013-12-14 14:25:27 | 显示全部楼层
不系统的质量 发表于 2013-12-14 13:47
在有人员变动的时候就进行调整

不仅仅人员变动，还有技能变动，有些人员经过一段时间的培训和锻炼提升了技能等级和技能项目……
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