培训和续签劳动合同产生分歧案例

Q168

案例：公司与员工签订的合同都是三年期。某员工劳动合同于2013年6月到期，2013年4月公司与他签订了培训协议，约定延长18个月，即原合同应执行至2014年10月，这期间行政部没有给他续签，只注明需在14年10月续签，想到14年10月再续签,这样的做法对吗？

Q168

案例解析：
《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。实际操作过程中，人力资源部会在合同期满时与员工续签劳动合同，培训服务期含在续签的劳动合同期限内。结合提问，建议续签劳动合同开始日期为2013年6月。
即虽然在培训协议里约定延长但并未实际在劳动合同中去进行补充协议修改，所以该条延长协议无效。劳动合同中可包含培训服务期，但培训协议中则无法包含劳动合同期。故与该员工的实际劳动合同续签时间还是应为原到期时间2013年6月。

老A

是应该这样的