培训---从统一目标开始，你觉得呢

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月牙

发表于 2015-5-31 22:09:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由宁波-品质-月牙于 2015-5-31 22:16 编辑

   对于培训，不管是否自愿参加，不管有没有效果，每个公司每个部门都在做，培训是强心针，万灵药，每个公司每个人在用，但是怎么用，用的效果如何？

   有心的朋友一起参与讨论吧

      根据讨论结果，后续我会谈谈我对培训的理解与看法

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AaronLin-阿力

发表于 2015-5-31 22:26:38 | 显示全部楼层

培训既然一剂良药，那就得对症下药。培训的对象是谁？人，培训什么内容也得因人而异（我们能做的也就是望闻问切），这样开出的药方才是有用的。所以培训需求的调查非常重要接下来就是培训的执行，最后需要说的是培训的考核，培训效果验证，这点尤为重要。

作为目前我从事的工作来讲，我的观点是有培训就要有考核有验证。