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【原创】你为什么没有拿到高薪?

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发表于 2015-6-8 08:56:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【原创】你为什么没有拿到高薪?

——读《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》有感

    中午发现蒲公英有一篇日志《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》(http://www.ouryao.com/blog-541-5103.html)。如果你表现很好,但是老板就是不给你加很多薪水,很多情况下不是老板不看重你,而是你的工作就值这点钱。你可知道老板发薪水的标准是什么?那就是3P。3P就是Pay forPosition;Pay for Performance 和Payfor People。决定一个人薪资多少的标准就是这 3P。

    我们先看第一个,也就是最重要“Pay for Position”。 这个Position,就是职位。我们都知道,职位不同,薪资就不同。总经理的薪资比经理高;经理的薪资比主管高;主管的薪资比普通员工高。我们接着看第二个,也就是次一级重要“Pay for Performance”。这里的Performance不是指个人的业绩,而是指公司的业绩。我们知道公司业绩相对好的企业,其薪资就相对高一些;反之,其薪资就相对低一些。
我们最后看第三个,也就是最不重要“Pay for People”。这个People,就是相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人,在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异,对岗位的贡献是不同的,他们的薪资会有差异。

    看完上面的,你就知道你为什么没有拿到高薪了。首先,你的职位还比较低,还没有达到拿高薪角色;其次,你所在公司的效益还比较差,没有达到发高薪的地步;最后,你的工作经验、工作态度和工作能力还不够,没有达到拿高薪的地步。如果你想获得高薪,首先也是最重要的就是努力提高你的职位;其次,要努力让你的公司取得更好效益;最后,你要争取在自己现有的岗位上做的更好。


     本文是我的原创,首发在【蒲公英论坛】。

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发表于 2015-6-8 11:22:06 | 显示全部楼层
“如果你想获得高薪,首先也是最重要的就是努力提高你的职位;其次,要努力让你的公司取得更好效益;最后,你要争取在自己现有的岗位上做的更好”

言之有理!!!

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发表于 2015-6-8 09:35:30 | 显示全部楼层
不错,确实是这样的{:soso_e113:}

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 楼主| 发表于 2015-6-8 09:59:27 | 显示全部楼层
linjingao 发表于 2015-6-8 09:35
不错,确实是这样的

谢谢支持!

要获得高薪,就努力争取高职位。
发表于 2015-6-8 10:04:24 | 显示全部楼层
对,我也是这么想的。

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 楼主| 发表于 2015-6-8 11:25:05 | 显示全部楼层
aaronlin 发表于 2015-6-8 11:22
“如果你想获得高薪,首先也是最重要的就是努力提高你的职位;其次,要努力让你的公司取得更好效益;最后, ...

谢谢支持!

     上周五中午,看到3P理论,感觉说的很透彻!这也印证了《上班奴》中的观点,基层是高层的奴隶。

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发表于 2015-6-8 19:17:24 | 显示全部楼层
切实是这样的,努力提高自己

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发表于 2015-6-9 08:15:26 | 显示全部楼层
概括的很到位,努力吧,从提高职位开始

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发表于 2015-6-9 08:17:46 | 显示全部楼层
选择好的环境也很重要哦,在小公司,做总经理不一定比大公司的经理待遇好的。

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