中午发现蒲公英有一篇日志《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》(http://www.ouryao.com/blog-541-5103.html)。如果你表现很好,但是老板就是不给你加很多薪水,很多情况下不是老板不看重你,而是你的工作就值这点钱。你可知道老板发薪水的标准是什么?那就是3P。3P就是Pay forPosition;Pay for Performance 和Payfor People。决定一个人薪资多少的标准就是这 3P。
我们先看第一个,也就是最重要“Pay for Position”。 这个Position,就是职位。我们都知道,职位不同,薪资就不同。总经理的薪资比经理高;经理的薪资比主管高;主管的薪资比普通员工高。我们接着看第二个,也就是次一级重要“Pay for Performance”。这里的Performance不是指个人的业绩,而是指公司的业绩。我们知道公司业绩相对好的企业,其薪资就相对高一些;反之,其薪资就相对低一些。
我们最后看第三个,也就是最不重要“Pay for People”。这个People,就是相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人,在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异,对岗位的贡献是不同的,他们的薪资会有差异。