【管理心语】反思现代职场中的强者和弱者-管理心语-QPDCA质量论坛

发表于 2016-5-18 21:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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早些天寻得一美文，名字叫做：年薪10W和100W的人，差在哪里？
于小戈指出：只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，
真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。
职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。
我们要搞清楚对公司来说最重要的是什么，只要解决公司的刚需，才能成为公司最有价值的人。

这一段无疑引发了我的思考，以及对自己职业生涯的回顾和反省，
一路过来，职场中的龙争虎斗我见识了不少，也经历了不少，
甚至在我去过的每一家企业，无论是外资、台资还是民企，都存在这种的职场斗争，
作为一个制造业的质量人，我们工作覆盖了企业的各个角落，涉足的事情最多最杂，
这样就必然会要去面对各种利益的冲突和矛盾，而一旦遭遇手握大权或公司红人等强大对手时，
安身立命就成了上策，反正哪都一样，他们去搞他们的鬼，去踢他们的皮球，
质量管控系统的水平提升不起来，整体质量意识差，我也没办法，我也不过只是一个打工仔。
于是，自然就妥协，慢慢的这种妥协就会要了我的命，碌碌无为，拿不出可观的业绩，
随着客户市场对产品质量提出越来越苛刻的要求和考核标准时，最终的黑锅那肯定我们背定了的。
这样的职业生涯，这样的人生，对每个深受其害的人来说都是一种悲哀，
空有抱负和技能，却无法实现自己的价值，在权力的游戏中逐渐沉沦。

其实，当初作出这样的选择，无疑是在生存压力前面下了跪，无可奈何。
至少这样的苟活性命，换来的是家庭经济的稳定，总比因为柴米油盐天天去吵架要好一点。
这就是换来的唯一有价值的东西，十分憋屈和可怜。但又有什么办法呢？！

历史总是在不断的上演，这样的事情在目前看来是没有消亡的迹象，
如果是作为一个职业经理人，一个部门经理，拿着相对优势的薪酬，却在这样的环境下干不出业绩，
必然是愧对老板的期望，更愧对自己的满腔热血和这些年来的所学所悟。
尽管国人从古至今强调中庸之道，不做出头鸟，处事要圆滑，要懂的周旋和退让，要忍辱负重，
可到了年中、年底，我们拿什么去交差，拿什么去要求加薪，拿什么东西来获得晋升和提拔？这样一来，就真成了于小戈所说的那个弱者，又没得到成长还没赚到钱。

工匠精神席卷大地，当下的国企纷纷大肆宣导，不管实际效果如何，至少有一部分人认识到了问题所在，
靠搞人际关系，靠“和谐”发展，靠贿赂，靠垄断，靠小聪明真的能让经济崛起吗？真的能强国利民吗？
可这不就是我们一直在做的事情，不就是我们的混世风格吗？

人本是人，何必刻意为人，世本无世，何须精心去处世
做自己该做的事情，单纯的活着，专心做自己的事，别去想太多太复杂的东西。
想到这里，我想我必须去改变这种现状，否则将断送自己的前程，泯灭那不断追求和挑战的斗志！

你呢？你是怎么想的？