何为“狠，滚，忍”的职场观？

Q168

某天刷网站时看到有个人发问：看不惯老板、斗不过碧池、涨不了工资的职场生活到底要怎么破？
下面一心直口快网友答曰：“要么狠，要么忍，要么滚，哪儿那么多纠结”
看完之后不禁偷笑，有人认为该同学的回复甚是犀利，在我看来，在其辛辣言辞的背后宣扬的却是无比正向的职场观念。如果你进入了一家不好的企业，你唯一可以抱怨的就是自己眼光太差，因为这是你自己的选择啊！不同企业总会有着不同的游戏规则，能适应规则的人，就活的如鱼得水；不能接受规则的人，那就挥挥手潇洒说“再见”，毕竟天涯何处无芳草。但最可怕的是一种人，既不肯走，也不愿改变，只将抱怨作为唯一泄愤出口，持续不断的进行情绪和行为上的抵抗，像个负能量病原体一样，把周边的同事都影响走了，自己还留在这里继续指责、抱怨，我们把这样的人称之为“职场毒瘤”。他们犹如团队中的癌细胞，会将消极、倦怠、颓废等负面情绪传染蔓延，且极具侵略性，一个这样的人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司，这类“毒瘤”是我们在管理过程中坚决要**的部分。

抱怨是这个世界上最没用又最消耗精力的事，抱怨领导坏、同事贱、工资低都不能解决你所真正面临的问题，拨开一切不相干的因素，你会发现你真正在抱怨的是那个无能为力的自己，但没人愿意承认自己无能，承认自己怂透了，就只好把问题都投射到周遭事物上。诚如王小波所说:人的一切痛苦, 本质上都是对自己无能的愤怒。

明白了这个道理，我们就来看看在职场这块道场上
什么样的人该“狠”？
什么样的人该“滚”？
什么样的人又该“忍”？


·**160;NO.1 该“狠”的人**160;·
KEYWORD：认同&资源、平台&发言权

能划归这类的人都有一个前提：你个人对这家企业的价值观、平台、成长空间等都有高度的认同，你知道你只是不满意自己所处的现状，也看得见这家企业能够为你达到满意人生所提供的一切资源和条件。若是如此，废话不必多说，狠下心来发愤图强、做出成绩、修炼自己就好，“狠”就是让自己变成那个有发言权，变成那个能够制定规则的人。

·**160;NO.2 该“滚”的人**160;·
KEYWORD：价值观**160;& 修炼 & 成长

在我看来，跳槽也是一个职场人价值的体现，在不合适的地方混日子，混的不是别人的日子，浪费的也不是别人的时间，都是自己的。职场是人生修炼的道场之一，不要把它看得太重也不要把它看的太轻。我们的社会又不像日本，是终身雇佣制。在日本你从一家企业离职后，如果拿不到这家企业写的推荐信，你是找不到下一份工作的。但今天的中国有着大把的机会，是一个充满希望蓬勃向上的社会，所以为什么要去忍受你自己信念价值观中所不能接受的那些企业规则呢？轰轰烈烈的滚就好了嘛！**160;
评判“滚”的是否轰轰烈烈的标准我个人认为是：走的时候是否比来的时候更优秀！你在离开时，是否比原来的自己更强大、更有市场价值、更具备成长性。你可以不成功，但是不能不成长。每一个人都应该把职场变成自我成长、自我发展的平台，职场只是人生旅途中的一段必经路，换个公司不过就是换个地方修炼而已。我一直相信，每一家企业之所以做到它当前的市场规模一定是有可取之处的，而一个成熟的职场人应该懂得学习这些可取之处并且懂得在自己的每段职业旅途中都留下精彩的篇章，努力让自己的每次离别都配得上当初的相遇。
·**160;NO.3 该“忍”的人**160;·
KEYWORD：成长空间 & 积蓄 & 选择权

划归这个部分的人，属于那种即没有力量改变，也没有勇气或能力离开的人。对于这类人我的建议是首先判断下自己的底线和企业的价值观是否有强烈的冲突；其次要判断该企业能否给你看得见的成长空间；对拓展你未来的职业通道是否有益处；能不能帮你到达更远的彼岸，如果以上条件都满足，而你又处于羽翼未丰的状况，就可以暂时忍耐眼前的不如意，在自己能成气候之前夹着尾巴小心做人，不断积蓄力量，一旦自己成长到可以独当一面，你可以选择在企业内部升级为“狠”人，或者“滚”去更海阔天空的花花世界，毕竟腰杆儿硬、底气足的人才更有选择权！

水的清澈，并非因为它不含杂质，而是在于懂得沉淀；心的通透，不是因为没有杂念，而是在于明白取舍，懂得了这个，你就知道了在职场中的“忍”不应该是消极和倦怠，而是一种沉淀和积累；职场中的“滚”不应该是负气逃离甩手抛弃，而是在更大的空间平台展翅腾飞；职场中的“狠”也不是心怀城府辣手刀嘴，而是臣服果敢勇气担当的精神！
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文/欧德张 来源：微信公众号老张说

天堂牧羊犬

学习了，好文

KuoClark

同樣的三個字，也可作為幹部的職場理論：
對底下員工，要能狠下心要求。
對不適任的員工，要當機立斷開除。
對突發意外事件，要能忍住靜心思考。:P