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楼主: c633429

[ISO9001] 上班期间玩手机,如何开不符合项

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发表于 2018-7-2 14:44:32 | 显示全部楼层
个人认为,员工玩手机,开不符合项是不合适。这是员工行为与劳动纪律管理问题,用16949去套,好像管了太宽了,以这种思维去开不符合项,那你可开N多的不符合项,但又抓不住质量管理的主线。你开了这种不符合项,整改是很难的,给企业带来整改麻烦,并不显得你的水平高。
发表于 2018-7-6 20:49:19 | 显示全部楼层
c633429 发表于 2018-5-4 17:29
呵呵,我也知道可以按照管理制度来开,我的意思是有没有可以溯源到体系标准上的? ...

可是涉及这个行为的制定好象不在质量管理体系的范畴内啊
发表于 2018-7-14 17:00:20 | 显示全部楼层
在岗一分钟尽职六十秒.并且是转身笑着离开
发表于 2019-5-10 13:47:10 | 显示全部楼层
不清楚你非要把玩手机这个强加于体系做什么,不清楚目的
发表于 2019-5-21 14:23:11 | 显示全部楼层
也可以开,开到岗位职责也行。哈哈哈
发表于 2019-5-22 09:35:09 | 显示全部楼层
可以开,开违反某项管理制度比较合适,若要硬套体系也行,总有一条会对应上,但没啥意义!
发表于 2019-7-3 09:21:41 | 显示全部楼层
可以开不符合项:其一,巡检本属质量人,理应对岗位职责明确。其二,不符合的界定,手机现在已成为工作中的一部份(工作群)所以现场需确认。如确实属玩手机本人认为可以开《6.2.2  能力意识和培训》这项!
发表于 2019-7-12 08:28:41 | 显示全部楼层
这个有点小提大作了吧,这个是工作纪律的问题,不是系统的问题
发表于 2019-7-13 20:00:16 | 显示全部楼层
这个没必要开入内审不符合项了,就是简单的纪律问题,6S检查可以例入,分层审核就可以例入这个问题
发表于 2019-7-29 23:10:56 | 显示全部楼层
不能。这样讲吧,术业有专攻,上班玩手机是综合管理部发现通报的行为,是属于公司人事制度管理的范畴,并不干涉到公司体系审核层面。开不符合项只是浪费资源。
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