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如何缩短找工作的周期?

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发表于 2020-2-8 19:39:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如何缩短找工作的周期?
作者  | 幽哥  编辑 | 职伴君  


有朋友问:失业快半年了,一直找不到合适的工作,人都快废了,咋办?



实际上,失业之后短时间内是找不到工作的,这也正是大家都想争取一个缓冲期的原因,也是我让你离职、被裁时向前雇主多要几份离职证明的原因。



从换工作的角度来说,单纯的从市场规律来说,你开始寻找岗位,然后投递简历,接着去面试,再到获得offer,即使没有背景调查也不需要体检,直接入职,这个周期也是从一个月到半年不等。规律是:工资越高、职位越高则周期越长,职位越低则越容易入职越是按照人头来算。



从你个人的情况来看,给你5个月的求职时间,显然能比给你1个月找到更好的工作,因为前者的面试机会、能碰到的好职位数量都是后者的5倍以上。



找工作是需要时间的,没有一个较长的时间,难以找到相对满意的工作。



很显然的一个比方,你说剩女剩男能找到真爱不?要看你从什么时候开始找的,23岁找到34,肯定能找到合适的,不谈多么真爱,至少你有丰富的谈恋爱、做比较,甚至试婚的经验。



假如你前面一张白纸,都33岁上下了,自己“突然想找个伴成个家”,并且一定要在“34岁那年的12月底将自己嫁了”“保证在2020年底找到老婆”,你觉得容易不?



当然,你可以通过媒人介绍也就是相亲,来加快速度,用到我们求职中来,就是通过亲友内部介绍来加快求职速度。



内推也看机遇,更多是依靠别人,你依靠自己的部分也要同时不放松,同时进行,按照如下步骤来加快。

 楼主| 发表于 2020-2-8 19:41:50 | 显示全部楼层
1

第一步

简历先行

 

 

既然失业半年了,想来简历已经投了不少。

 

但是一直没有合适的工作,如果不是个人眼高手低以及行业惨淡,那么更多可能则是自己的简历出了问题,或者说自己的简历不够出色,得增加和美化下,尤其关键词的增加。

 

此外,学历和教育、培训背景以及你能想到的证书,也放入简历,并适当补充多年前断断续续的职场空白期,毕业年数少的增加上毕业那年的大半年实习经历,等等,赶紧花精力去迅速提升自己简历的吸引力,当天更新完毕。

 

这个投入的回报还是非常可观的,能直接大量增加获得面试邀请的机会。

 

 

 

2

第二步

内推和大面积投简历

 

 

根据我的统计发现,内推成功的概率以及换工作的效率,都远远高于在网上去投递简历。如果能有熟人内推,或者好的猎头推荐,那么进入面试环节基本是没问题。

 

而在网上投递简历,想要进入面试环节,都是一个很低的概率,还有较大的不确定因素,海投则是必须的。你要在网上尽量多的投递简历,抛开一定要“专业对口”“岗位匹配”的固有思维。

 

如今的时代,只要你肯用心学,很多跨界的事情都是可以尝试的。

 

而我们在日常生活中也不难发现有很多斜杠青年,他们在自己的“专业领域”之外不断的开辟新的“专业领域”。这也启发我们,在求职的时候要放心大胆地投递,只要城市符合,距离尚可,待遇不错,那就可以尽情的投递。

 

投递的成本就只是拿着你的手机看APP的葛优躺,几分钱的成本。
 楼主| 发表于 2020-2-8 19:42:32 | 显示全部楼层
3

第三步

面试准备

 

 

在完成大量的简历投递之后,距离获得面试邀请还有1-2周的时间。

 

这是一个自然的滞后期,无需着急。

 

趁此机会好好总结自己过去的工作收获,形成一个较为全面的总结,这样才可以更好的应对接下来的面试。面试100问、面试英语,开始练习起来。

 

面试才是关键环节,但面试更注重的是量,要多多面试,而不是传统认为的质,因为你把握不了对方这个工作机会的质量,你能把握的就是别人1周面试1家你面试10家。

 

你们每次面试的入职概率,实际上都是一样的,30%吧,你就增加了10倍录取概率。

 

 

 

4

第四步

入职后的收尾工作

 

 

在找到新工作入职以后,如果你是2-3个offer比较之后,选出来的新工作,则入职后不需要再投递简历了,你的任务是全力转正。

 

任何接电话、约面试、请假,都会影响你的转正,别因此试用期被辞退。

 

当然,实际上,试用期也是有风险的。

 

所以,遇到风险征兆时,即使还没转正,你最好也不要停止找工作的脚步,让自己拥有更多的主动权,是职场人最基本的追求。

 

以上四步中,你最不能理解的是最后一点,貌似矛盾,实际上是你的思维没有打开。
 楼主| 发表于 2020-2-8 19:43:05 | 显示全部楼层
你去了靠近家的大单位五天八小时工资超过了大多数同龄人,你试用期还找个屁工作啊,不需要了。但有不少鸡贼情况,则也要有所行动。

 

如下衍生阅读:【试用期内,哪些情况下一定要继续找工作?】

 

1)追求更好的职业发展

 

沈经理是一家公司的财务经理,跳槽期间多家面试,一家已经上班去了。

 

很快,他试用期内继续面试,这才获得了一个更好的工作机会,一家大外企的财务总监。

 

如果他试用期内自己不争取,哪来的更好总监职位呢?

 

 

2)看走眼了

 

面试时,你只会顾着让企业面试你,考察你,却忘记了对公司的进一步了解。

 

结果,入职后,你发现公司业务不佳,业绩水平也不及你原来预期的那样,这就要继续换工作了。

 

这也是常态,没人能事先预知那么多,很正常。

 
 楼主| 发表于 2020-2-8 19:43:36 | 显示全部楼层
3)冒然转行

 

大多数求职者个人,对于自己认为的“好行业”,都是一味误解。

 

我接触了这么多人,几乎各行各业都说自己的行业不好,苦逼,都有人要转行。这是常态,围城,连婚姻、人生都是一个围城,何况你的工作,或者一个行业呢?

也接触了很多生活中的人,ABCD各种血型的人都说自己“招蚊子”,这种纯粹扯淡的说法,居然有人到了50岁还深信不疑。你说蚊子会先咬你一口,发现你的血型不对,吐掉,再去咬别人?!错了,蚊子还是会继续咬你。

 

总之,太多的人三句不到就说“我要转行!”决心不改,冒然转行,结果,刚入职不久就痛苦万分。所以,试用期内还是要继续找工作的,求职前的你代表不了入职后的你。

 

当然,这也是个打脸的过程,正常,越年轻打得越重。

 

 

4)试用期用力过猛

 

职场新人不懂,刚入职一家公司,就容易表现过分积极,为了体现自己的“能力”。结果,能力是体现了,没得到认可,其他老同事还不待见你。

 

未能通过试用期,看起来是你遇人不淑,实际上是你自己用力过猛。这叫不识时务,试用期就得低调做人,收藏锋芒,金刚钻慢慢拿出来,几斤几两,别一下子全让人知道了。
发表于 2020-2-8 23:23:10 | 显示全部楼层
很到位,建议还是不要裸辞,首先要看自己会什么,辞了能不能找到下家,所以最好选择找好下家在跳, 简历先行,大面积推简历,面试专业准备,逻辑清晰,打有准备之仗,知彼知己方能战无不胜
 楼主| 发表于 2020-2-9 20:28:29 | 显示全部楼层
gaowenhua 发表于 2020-2-8 23:23
很到位,建议还是不要裸辞,首先要看自己会什么,辞了能不能找到下家,所以最好选择找好下家在跳, 简历先 ...

但在现实中,很多是企业和个人不可掌控的状况出现。
发表于 2020-2-10 15:49:01 | 显示全部楼层
海之月 发表于 2020-2-9 20:28
但在现实中,很多是企业和个人不可掌控的状况出现。

是的  所以一个人要不断学习,才能使自己更加强大

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发表于 2020-2-11 09:37:38 | 显示全部楼层
前辈先贤皆经验

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 楼主| 发表于 2020-2-11 17:15:41 | 显示全部楼层

相互学习中,:handshake
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