正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？

海之月

正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？

现如今企业为了节约人工成本，用工形式也越来越多样化。那么像正式工、临时工、劳务派遣、外包工之间有什么区别呢，为大家解答一下：

一、正式工

正式工在政府机构、事业单位指的是有编制的那部分人员，在企业里指的是和企业签订正式劳动合同的员工。这部分员工享受较好的待遇，五险一金，过节福利，调薪机会、车补房补交通补助等等，劳动关系受劳动法保护，相对来说有更好的权益。

二、临时工

临时工有多种用工形式，非全日制用工、季节性用工，业务增加临时产生的用工需求。非全日制用工指的是每天不超过4小时，每周工作不超过24小时的用工形式，非全日制用工可以与多家公司签订劳动合同，公司需15天发放一次，受法律保护较弱，用人单位可以不为其缴纳五险一金。

至于季节性用工和业务临时增加的用工需求用工形式可能是劳务派遣，也可能是外包。

三、劳务外包

劳务外包是把公司的一部分业务外包给某个机构，该部分业务全部由外包机构完成，人员也交由外包机构管理。这个一方面可以降低企业用工成本，另一方面最大程度的减少了用工风险，即使发生纠纷企业不用承担连带责任。

对于劳动者来说，劳务外包不是一种很好的用工形式，因为这种一般签的是劳务合同，发生纠纷不受劳动法保护，只受《合同法》保护。

四、劳务派遣

劳务派遣是一种劳动关系和用工关系分离的用工形式，劳动关系存在的主体是和派遣公司，用工关系是和被派遣的公司之间存在，劳务派遣用工受劳动法保护，但在一般企业里，劳务派遣用工与正式员工待遇区别较大，且具有临时性，被派遣单位可以随时解除劳动关系而不用承担责任，但若员工发生重大事故被派遣单位会承担连带责任。

总之，要去一家公司，当然正式工还是最好的选择!

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正式工，临时工，外包工，派遣工都是不同的叫法，但总体来说，正式工就是甲方的正式员工，其他三个可以统称为外包工。以下从几个角度给你阐述下，希望能有所帮助。


员工角度-甲方乙方

甲方员工
从员工角度来说，你与所说的某企业并无任何法律上直接的雇佣关系。简单点说，某企业的员工与企业直接签署合同，是该企业的正式员工。该员工受到劳动法的保护，在出现问题和纠纷时，企业是受任方。企业中这样的员工被称为甲方员工。

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乙方员工
企业处于自身需要，需要扩充人员来完成相关工作。却又不愿意招聘员工，随用随走，所以会在市场上寻找对应的人力外包公司，由人力外包公司招聘员工，在到该企业中干活。这样的外包公司，称为乙方。而派遣的员工其实就是乙方公司的雇员。企业中这样的员工被称为乙方员工。

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公司角度-中间商

简单说，外包公司为卖方，某企业为买方。劳务派遣只是卖方输出的人力。谁花钱谁就是大爷。甲乙双方的员工对应的待遇当然会有很大的不同。

一方是主人，一方是过客。一般来说，甲方公司对乙方公司都会有优势心态。而乙方公司作为服务方，自然要尽全力配合甲方工作。

乙方公司的员工往往都希望能进入甲方。因为甲方的福利和待遇都会很高。其实很简单，如果甲方公司愿意付出同样的成本，那何必再去找外包公司呢？外包公司赚的就是这个中间差价。而它的成本，自然是劳务派遣员工，也就是乙方员工的工资。

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工作内容

从工作内容上来说，基本是相同的。当然不同的公司有不同的现状。但整体来说，最为核心和关键的岗位都在甲方员工。风险岗位和搬砖岗位多集中在乙方。

举个简单的例子，客服和安保往往是大多数国企的劳务派遣员工。当然，不排除做的好的乙方员工在关键岗位工作。但这种现象很少见。

所以从工作内容的角度来说，甲方员工和乙方员工的工作内容相同。但侧重点不同，重心也不同。

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职业发展

其实从工作内容的不同就不难看出职业发展的区别。

乙方只负责输出人力，至于你在现在能不能干下去，干的好不好，是不关心的。如果甲方反应你不行，会立马派新人来替代。乙方公司做的就是人力输出，必然不能被一人所左右，所以乙方公司的企业氛围一定是流通和原子化。尽量让每个人成为流水线的一员。而非不可替代的关键元。

甲方则不同，作为单位的员工，甲方要考虑到员工的职业发展，毕竟，自己员工能力的缺失会直接影响公司的运作。所以，甲方公司很注重员工的培养，提升公司的整体实力。毕竟人才才是企业的核心竞争力。

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目前来说，正式工以外的所有用工形式，都叫临时工。临时工包括了劳务派遣工和劳务外包工。

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区别在于：

［正式工］

正式工分为聘用制和编制制。

整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。

一般来说，正式工均享有全额的待遇，包括丰厚的年终奖，加班工资，过节福利，高温低温补贴，车补，有着临时工十倍左右的住房公积金，以及政策性住房优惠和子女入学优惠等福利。

［临时工］

临时工分为劳务派遣工或劳务外包工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业只能把以下三种员工以劳务派遣的形式招进企业。

1，存续时间不超过6个月的临时性岗位。

2，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（辅助性岗位）。

3，因为用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，由其他劳动者在此期间内替代其工作的岗位。

《劳务派遣暂行规定》是2014年出台的，到了2018年的时候，部分用人单位已经意识到了他们违反了这个规定，于是有的用人单位把派遣工的劳动关系从派遣公司脱离出来，改成与用人单位直签，承认员工的合法地位，也慢慢提升管理，使得这些原派遣工（现为合同工）能够与正式工一样享有同工同酬的权利。

可是，也有的用人单位为了规避法律，把派遣工转给了劳务外包公司，通过误导和胁迫的方式，让员工签署自动解除劳动协议，在光天化日之下，把长达十几年工龄的员工的劳动关系转成了劳务合同关系。

对于长期从事主营业务的员工来说，劳务外包又比劳务派遣多了一层危害。那就是，当劳动仲裁委仲裁你与用人单位存在劳动关系的时候，如果你是劳务外包工，那么用人单位绝对会到法院起诉你，称他们与你之间并没有劳动关系，连派遣关系都没有……

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国企，上述几种工种也都有。

正式工

基本都是从学校招聘的应届毕业生，而且都是本专业的，企业需要每年补充新的人员，培养新的人员，为企业的发展，为社会发展做出自己的贡献。新的学生从开始就是企业培养的，这样的人更不容易离职，往往后来都会成为企业的中层力量，福利待遇也都是按照单位最高标准来的。没有跳槽之前我也是正式工，虽然社保公积金都有，但是工资太低，索性找了下家单位。

劳务派遣工

劳务派遣顾名思义就是由劳务公司管理，社保都是有劳务公司管理，国家也承认这种用工模式，但是在企业里相对于正式工还是有差异的，劳务派遣享有的福利有些是比不上正式工的，社保和公积金都是按照最低标准缴纳的，相对的工资就要比正式工多一点，因为扣的少，我现在就是劳务派遣，每月工资都比同职级的同事要多，因为我是跳槽来的，所以也没什么。

外包工

我们单位的外包工就是固定每个月多少工资，社保最低标准，不享受奖金和你年终奖，只有固定工资待遇，而且签署的合同也是和项目签合同，有可能哪一天不需要了就解除合同了。但是外包工在单位只要做好自己的工作就好了，别的事基本不用参与。

gaowenhua

学习了，很多企业不知道劳务外包和劳务派遣，搞成真派遣假外包的很多