做个有能力的人，一定要主动找领导汇报和交流

gaowenhua

在单位，要想混出个样子来，你得接近领导；要想让自己的才华施展开来，你得依靠领导。没有领导的支持，你在实现抱负的路上阻力重重；要是领导反过来还大加打压你，那你在单位的生存都成问题。

正派一点的人，跟领导接近，主要是想施展自己的抱负，展现自己的才华；而心术不正的人，接近领导，那些别有用心的动机，我们就不去猜了，反正都没什么好事。

积极去找领导，经常和领导交换意见，表达自己的思想，是一种获得人生出彩的最好机会。很多人都巴不得能有与领导接近的机会。但是，与领导接近的人，如果是个没有思想的人，或者是个没头脑的人，领导是不会喜欢的。

如果你是个有思想，有见解的人，虽然，你表达的观点，反映的问题，领导不一定会苟同。但你遇到一位欣赏你的领导的机会，一定会大大地增加，并极有可能一下就被重用和挖掘，从而走上人生的康庄大道。

其实，无论你表达的观点和意见，正不正确，符不符合领导的心意，但聪明的领导，在心里，一定会对你刮目相看的。说明，你是一位会思考、能思考、肯思考的人。

这样的人，大多数领导都是很喜欢的。即使不喜欢，也只会是因为观点的不同，而导致的党同伐异。这样的思想交锋，并不丢人，相反，还无可避免地展现出你的高度来。

有思想见解的人，领导的另一种不喜欢，只是投不投缘的问题。有缘之人，相见恨晚；无缘之人，相逢冤家。这种情况，各单位都可能有，而且还可能不少。

不过，一般单位，领导都不只是一个，有好多个，即使这个领导不喜欢你，那不一定是所有领导都不喜欢你。因此，一定有“东方不亮西方亮”的情况反复出现，给你提供了更多可选的机会。

一定要在不断的和领导接近中，找到和你最有缘的领导，接近最欣赏你观点和才华的领导。然后，坚定的追随，而不做骑墙派。当然，不做骑墙派并不等于非此即彼，跟了这个领导，就去死劲踩踏那个。

这样做，绝对不是正人君子所为，是人品问题，不是思想问题，不是水平问题，这种人，无论哪个领导遇上了，都不会太过重用他，最多只会重重设防地利用他。

事实上，能经常去找领导的人，一定是有能力有思想的人。只有这样的人，才可能有更多的机会，出入在领导面前。一般的人，领导不但不愿意搭理，根本也没那么多时间用来打发。

所以，如果你是一位有能力、有抱负、有思想的人，一定要经常找找领导，多表达你的工作思路，以及你的建议对策。你要珍惜一切和领导接近的机会，让自己的思想，能借助领导的力量，落地生机，长成参天大树。

只要你心地正直，作风正派，目的高尚，你完全可以大大方方地出入领导办公室，而不用顾及别人的指指点点和议论纷纷。

gaowenhua

能够主动的去汇报工作和请示工作，是每一个职场人都应该学会的，而不是被动的在等待安排！

qiqiao1314

找领导汇报和交流，其实最主要的是要上下一心，这样才能拧成一股绳。
主动的下属还有一点就是在学着向上管理他的领导，这本身也是一门学问
实际的工作当中，总是有领导找下属谈心这样的事情发生，其实为了也是上下一心。

jal1314

解析的很到位，我得迈出这一步

志利

赞同，这点太重要了！但却是很多质量人缺乏的。

gaowenhua

billye18 发表于 2020-4-2 11:30
内容好，谢谢分享。

共同学习成长，成为质量管理和人员管理的高手

guxieqing

一个有能力的人，一定是一个善于总结善于交流的人，通过积累逐步成长为公司必需的人！

gaowenhua

guxieqing 发表于 2020-4-2 16:08
一个有能力的人，一定是一个善于总结善于交流的人，通过积累逐步成长为公司必需的人！ ...

分析的太对了，善于总结，工作逻辑思维清晰，有条理，沟通流畅的人是最棒的

海之月

沟通、汇报、反馈机制很重要，理解了这点，想不成功都难，:)

海之月

海之月 发表于 2020-4-2 19:59
沟通、汇报、反馈机制很重要，理解了这点，想不成功都难，

我也是最近悟出的这个道理：不能单纯埋头干活，也要抬头看路，讲的就是这个道理。