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何为CAP—Do?

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发表于 2020-4-6 17:08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在人力资源管理中绩效考核PDCA是下属做自我改进的一个工具(P计划、D执行、C检查、A改进),而CAP—Do是主管用于对下属绩效考核监管的一个工具:
Check-确认KPIs的达成状况如何?
Actions-确认下属针对KPIs的达成,采取了什么行动?
Process-对于所要采取的行动,是否有过程或程序支持?
Do-监控过程或程序的执行与运作

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发表于 2020-4-7 10:22:34 | 显示全部楼层
感觉CAP-Do 可以戳是   PDCA应使用环境而变化的产物,只是不揍变成C-A-P-D了. 不过调整之后更适合做管理工具。先收集情报,再开战。很好的思路。
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