5G时代怎样的人才最具有商业价值？

海之月

未来社会需具备的能力

面对未来挑战，世界各地给出了各自的人才技能列表，包含了个人能力（如思维能力、学习能力），人际社会能力、公民意识、工作技能等。让我们先来看一看：

美国提出的21世纪必备综合能力框架：

1、核心学科与21世纪相关主题

2、学习与创新的技能，包括创造与革新能力、批判性思考与问题解决能力、沟通与合作能力

3、信息、媒体和技术能力，包括信息素养、媒体素养、信息沟通与交流素养

4、生活与职业技能，包括主动性与自我引导能力、社会性与跨文化技能、领导力和责任感

美国将“21世纪技能”简要概括为4C技能：①评判性思维与问题解决能力（Critical Thinking & Problem Solving）；②创造性与自主学习能力（Creativity & Active Learning）；③沟通能力与合作精神（Communication & Cooperation）；④跨文化理解与全球意识（Cross-culture Understanding & Global Awareness）。

海之月

欧洲提出的21世纪必备综合能力框架：

1、母语与外语交流能力

2、数学能力与基本的科学技术能力

3、数字技术应用能力

4、学会学习

5、社会性与社交能力

6、主动性与创业精神

7、文化意识与文化表达

海之月

在托尼瓦格纳的知名著作《全球成就鸿沟》中描述了当代人的7种生存能力：

1、批判思考力和解决问题能力

2、跨网络思考的能力以及通过感召力来领导的能力

3、灵活性与适应性

4、主动性与企业家精神

5、高效的口语和书面沟通能力

6、获取信息和分析信息的能力

7、好奇心与想象力

海之月

其实，各国对于未来社会需要的人才能力的观念还是比较一致，将这些能力归纳一下，主要有：

1、解决问题能力

2、创新思维

3、批判思维

4、终身学习能力

5、人际关系能力（沟通、合作、共情）

海之月

我个人的理解是：具有互联网思维和利他思维的人才更有价值

gaowenhua

数据化和信息化的融合，将数据整理统计分析等融为一个整体，形成自动化的数据说话，这个是我们现在的质量人要必备的也是一个必然的趋势

qiqiao1314

数字化怎么样导入?
是跟风还是实际实施？
是系统性的管理还是只懂了皮毛？
高瞻远瞩的战略眼光和脚踏实地的实战精神，应该会更好一点！