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关于质量管理标准化

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发表于 2020-7-3 11:57:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在我们的质量管理中可能会出现一些人为的问题,从而导致内部、外部的矛盾,我们在质量管理中强调质量管理标准化(个人理解,如有好的建议请各位赐教!):
1、质检人员行为的标准化:建立一些制度约束和统一质量人的思想和行为,比如关于质检中的廉洁制度、安全制度等;还有一些权力和义务等制度。
2、质检文件格式的标准化:包括考察报告格式、质量交底格式、检验报告格式等格式的标准化;
3、质检文件内容的标准化:包括检验内容、抽检比例、检验照片(大小分辨率、拍摄产品位置等要求);
4、设备的检验清单标准化:建立每类设备的检验表,识别各检查点及发生频率点、试验内容等。
5、质检结果判断的标准化:为了避免不同人对同一问题的判断不同,对结果的判断进行标准化,在质检清单上标识出主要问题和次要问题,主要问题是不合格的;对标准的判断顺序,同一个问题所对应的标准的优先顺序是不同的,往往业主合同要求和图纸优先于企业标准>行业标准>国家标准。

评分

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发表于 2020-7-3 13:54:01 | 显示全部楼层
PDCA最后的目标就是形成标准化,所以这个标准化包含很多内容,
 楼主| 发表于 2020-7-4 10:42:26 来自手机 | 显示全部楼层
关于质检标准化,最近有一例感触颇深,前几天临时委托第三方机构检验(由于疫情公司人员不能出京),最后的检验结果和我们期望的差异太大,欣赏他们质检工作的规范、认真、细致、专业,但结果却很难满意,因为关注点不同、主次问题分类不同,所以结论判断不同,我想这就是每个公司内部质检标准化不同造成的,从经验中总结而来的标准化,是最适合自己的。
发表于 2020-7-5 21:25:22 | 显示全部楼层
同样是社会主义,但到了中国就是具有中国特色的社会主义
同样是标准化,用在中国的企业,是否要有中国特色和企业特色的标准化?
所谓的标准化,也应该是有很多前提条件的情况下的标准化
发表于 2020-7-6 23:07:04 | 显示全部楼层
好东西大家分享
发表于 2020-7-8 07:30:43 | 显示全部楼层
谢谢分享给大家
发表于 2020-7-8 11:41:41 | 显示全部楼层
qiqiao1314 发表于 2020-7-5 21:25
同样是社会主义,但到了中国就是具有中国特色的社会主义
同样是标准化,用在中国的企业,是否要有中国特色 ...

一樣的米 養百種人  一段文章 解釋就萬萬種 解釋得方法會因目的 利益 權益的不同 面向 所以 對誰或團體有利 就會偏向哪一方 這很正常 逤社會才會亂
 楼主| 发表于 2020-7-8 15:57:31 | 显示全部楼层
6、质检统计口径的标准化:在质量分析中,不合格品问题分类统计口径要一致,怎么分类要标准化,不然统计出来的结果无法对标,无法从对比差异中得出结果。质量部门统计标准化,集团在各单位的统计口径也都在标准化,只有标准才能对标。
发表于 2020-7-9 17:53:25 | 显示全部楼层
标准化就是老板。他说1我不说2
 楼主| 发表于 2020-7-9 18:39:55 | 显示全部楼层
t2525000 发表于 2020-7-9 17:53
标准化就是老板。他说1我不说2

老板说1你不说2,但并不意味着你一定说1,可能是3、是4.。。。,标准化,用你的语言就是老板说1你必须也得说1,呵呵
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