大公司的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？

海之月

职场切勿作妖，背调不仅让你无所遁形，而且还让你吃瓜不断。因为你永远不知道别人怎么评价你。背调怎么操作？
这个问题，你算是问对人了，作为一个资深招聘官，一般你的经历无所遁形。行业内背调，应聘者很难作假。我先回答你背调如何操作：

第一、背调资料准备。

一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。

海之月

第二、根据你提供的电话背调

这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。

一般背调的内容：

你的在职时间。你在公司的时间期限，看一下你的简历是否存在作假。
你的岗位内容及管理权限。这些就是看你的岗位工作分工，部门管理权限，反应你在公司的地位。
你的岗位周边组织架构，包括下属。主要是摸清楚你在公司的内的级别与岗位重要性，以此判断你在过往项目是主导，还是参与。
你在公司内的异动情况以及管理情况核实。主要是跟你说的情况进行核对。
对你的评价。这个至关重要，后面案例分时候我会说。
学历情况。学信网查询你的学历是否作假。
薪酬情况。流水推算居多。

海之月

第三、面试官自行背调

这个才是重头戏，这个背调绝对真实。

之前我们根据候选人的提供的电话背调的时候，全听到是好的，简直天花乱坠。后来，我们通过行业内一个人员引荐原来的某个上级的电话，通过了解得知，该人员品行不端，曾因为失误导致公司损失惨重。所以，这人后续录用随即被取消，出于保密需要，其他理由婉拒了。

另一个现实也是这样，没有正确的电话，提供虚假的电话号码，做了一场虚假的背调。结果，我们通过一个监控室电话，转接到人事部的真实电话，对方很隐晦地告诉我们这个人离职原因是因为某某领导及编制的问题。出于情理分析，候选人隐瞒此项经历，合乎情理，便没有建议取消录用。

海之月

圈子内背调是打个电话的事儿，圈子外的背调才是技术活。很多人莫名其妙到了录用环节被取消，大多是背调有问题。学历造假一部分，虚假陈述一部分，离职原因一部分，别人恶评一部分，职场好好做自己，切勿作妖。

海之月

如果是高端职位，那么就不但要HR层面，还需要到你的上司。有时候会比较尴尬的，比如你的上司就是老板，甚至是行业知名人士，你怎么给背调？（但是一些大公司比较官僚，就会有很固定的流程。所以我一般身边很熟悉朋友如果跳槽，我就直接把他们推荐给目标单位老板，避免一些不必要的麻烦）

背调一般包括如下几个信息：

1、在职时间；

2、薪资情况；

3、负责范围；

4、管理多少人；

5、业绩如何；

6、身边人对目标人的口碑如何；

等等。所以，和老东家保持良好关系还是很重要的哦。

当然，每个单位情况也会有很多不同。有的单位会委托第三方进行背调的（比如猎头等）。

说真心话，真正到了高端岗位，基本就是很封闭一个圈子里面的事啦。一些套路在这个圈子里已经有点不好使了。

海之月

有几种操作方式吧。
通过猎头来做背景调查。这种情况最舒服，因为猎头不会希望把自己生意做砸了，所以做的会比较简单。
通过自己公司的人事来做。这个就比较简单，一般来说就是简单的问问。
通过专门的背调公司来做。这个做的会比较专业一些，越是职位高，越是会让这种专门的背调公司来做。这种公司能做的非常非常细致，细致到你拿多少钱都能给你查出来。当然他们有自己的渠道。一般职位低的人，公司不会花那么大的代价去做的。

海之月

查什么东西？
普通职位，查的也会比较简单。
我们面试的时候都会留一个自己前公司的联系方式，或者人事的或者同事的，或者你直属上司的。

所以背调的人也会打这些人的电话，然后了解一下你的工作情况，入职和离职时间等，了解你的职位。一般来说不会有什么特别大的问题。

高级职位
重要的职位，会查的比较细，包括你在公司里边的人际关系都会查。尤其是一些比较重要的岗位，他们会根据自己掌握的信息，来分析你的性格，看你是不是合适。

海之月

什么时候查
大部分背景调查都是走走形式，除非简历造假等重大的诚信问题，否则都不会出现下家收回offer的情况。

所以一般来说对于你以前工作做的公司，你签offer之后他们就会做。对于你现在还在工作的公司，会在你离职之后做。

对于一些高级人才，他们会在发offer之前就秘密通过三方背调公司来调查。

hxf515480

我就是第三方做的背调，刚通过，有点胆战心惊啊:lol