职场中，跟领导走得近的人，都是利益的最大受益者-心灵氧吧-QPDCA质量论坛

发表于 2020-8-28 12:00:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一、领导需要心腹

纵观职场中，

哪个领导没几个心腹啊，

我前东家的老板，远在国外出差，却对公司内部发生的事，了如指掌，

具体到，哪个经理提前30分钟下班了，

谁又动用了公司的车办私车，

难道他有千里眼吗？怎么可能！

聪明的你，又何尝不知道这就是“眼线”的力量呢？

对咯，正是老板的“眼线”遍布公司各个部门，所以，只要哪里有点动静，都会即时发送给老板。

老板不想动你时，这些讯息，他看看就好。

老板想动你时，这就是抓到的一个个小把柄，会让你难堪，甚至有可能让你丢掉饭碗。

若没有心腹的支持，

就没有人通风报信，小道消息就无从得知，

有些事情就可能陷入被动，也就无法防范于未然了。

当领导的，做的再好，也不可能让人100%满意，

不经意间就会得罪几个人，万一他们联合起来，把你架空了怎么办？

搞不好，就地位不稳了。

如果有心腹，这帮势力就是你的支持者，力量就不一样了。

所以，在职场上，领导需要心腹，而员工也需要借助领导的资源，获得利益，

双方各取所需，这就是“潜规则”。

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gaowenhua

楼主| 发表于 2020-8-28 12:00:49 | 显示全部楼层

者
二、跟领导走得近，能获得更好的资源

不管领导大小，

手里多多少少掌握着一定的资源，

如何分配，就看他的了。

平时你跟他走得近，有好处时，他自然会优先考虑到你，

只要他手中的资源，偏向你一点点，再加上你个人的努力，就会比其他人好太多。

当然，领导不会笨到直接分配好的资源给你，引起大家的公愤，

资源的分配规则，是他来定的，

只要他一句话的事，比如，提前向你透露“如何争取”的方法，

你就更容易赢。

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gaowenhua

楼主| 发表于 2020-8-28 12:01:24 | 显示全部楼层

三、领导的扶持

没有后台，当你遭遇事情时，就看你的造化了。

除非你业绩出众，亦或者，你能搞定别人搞不定的事，

这种情况下，因为高价值，老板也会保你。

倘若你平平无奇，又没有后台，领导通常的做法就是“顺其自然”，

也就是，根据制度来，听从上面的发落。

而跟领导走得近的人，领导有一种“想要保护”的使命。

毕竟，他也不想要底下的小兵折损，

培养多难啊，建立信任感多难啊。

所以，

你遇到困难时，

他及时站出来，帮你分析，教你方法，为你排忧解难。

你捅出一个篓子，

他会帮你分担一部分责任，尽能力保住你。

你想争取加薪评优，

他会辅导你，让你多出业绩，干得更出色一点。

这些，都是领导对你的扶持。

人与人之间，礼尚往来，

你平时支持他，配合他，

他也会在关键时刻，支持你，扶持你。

他可能不会明目张胆的给你好处，

但同等条件下，你更容易胜出，无形之中会有“优先权”，

这就是对你的回报。

职场中，跟领导走得近的人，都是利益的最大受益者
综上所述，

职场上要想活得漂亮，第一靠自身的“高价值”，这是硬实力，走到哪里都不会过时。第二靠领导的提携，让他助你一臂之力。