有水平的领导是这样批评下属的，下属不会记恨，反而感...

gaowenhua

在职场中，没有人能够避免犯错，犯错得以宽恕也是人之常情。当然，犯错如果变成了常态，就不再是犯错的问题，而是工作态度的问题。

工作态度出了问题，领导再不骂就说明领导对下属太放纵、对工作不够负责任了，通常这种情况下， 领导对于错误会采取批评和教育的方式提醒下属不要再犯错。

但是真正的高手，批评人都是有技巧的，下属不但不记恨，反而感恩戴德。

一、就事论事，不侮辱下属
很多领导生气后就会不由自主地批评下属做人有问题，更有甚者，会直接对下属进行人身攻击，说一些诋毁下属，伤害下属自尊心的话，比如说“你真笨，这点小事都办不了！”“要你有什么用”之类的话。

遇到一些自尊心强的下属，往往不堪侮辱，对工作失去激情和信心，甚至自我怀疑，工作便会越做越差了，假设再有其他竞争对手挖人，你就很难再留住这位下属了。

真正厉害的领导，批评人也是润物细无声，从来不会指名道姓的批评下属，而是会暗示下属做事错误，需要改正，出发点就是善的，下属也是聪明人，能听出领导的善意劝导，往往则会自我反省，改正错误了。

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二、对待下属，一视同仁
俗话说：“不患寡患不均。”很多下属之所以对领导有意见，并不是因为领导批评自己，恰恰是因为同样做错一件事情，领导只批评自己不批评别人，好像对自己有偏见一样。

没有人能够忍受上级的不公平待遇，而且还会对企业公平性失去信心，从而产生怠工心理，不愿意再努力好好工作了。

作为领导，只有你一碗水端平，对每位下属都公事公办，一视同仁，你才能服众，下属也才愿意听从你的安排。

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三、不只批评，还给予实际建议
曾经小王犯错之后，下属就只有批评没有建议，让小王很是伤心，但是小王又想不到解决方法，于是去请教领导。

然而领导不仅没有给出建议，还跟小王批评道：“我都知道要你干什么？”小王才知道，上次只是为了拿自己出气而已，他也并没有什么才能能够解决这个问题，渐渐也对上司失去了尊重和信心。不久之后小王就选择辞职离开那家单位了。

领导之所以能够身居高位，就在于自己解决问题的能力往往比下属要更成熟，更理性，更老道，当遇到困难的时候，真正高情商的领导不会只有批评下属而不给出实际建议，往往会给出下属真正实用的几条建议，帮助下属渡过难关。

有水平的领导是这样批评下属的，下属不会记恨，反而感恩戴德
久而久之，下属既会对领导产生一种崇拜之情，又会对领导的宽容感恩戴德。以后领导给下属安排工作，下属一定会尽心尽力地完成。

综上所述，这就是为什么领导批评下属，下属不生气反而很开心的三点原因

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就是论事，不攻击，

一碗水端平

教会做事的方式

这才是一个合格管理者应该做的

下属才能够真正追随的理由和方法

power伤雨

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