职场高手，都是从十个方面揣摩领导的，准确，高效

gaowenhua

1、他的领导风格和决策方式是什么样的？

首要的就是判断出领导的风格，是严肃的，还是活泼的，是独裁的还是民主的，喜欢有工作能力的下属，还是喜欢善于交际的下属，这些信息，我们就能够迅速的调整个人的风格战略上适应他。

2、他会提出哪些类型的问题？

他经常会提出什么类型的问题，事关他现在的关注的方向，这也是近期的工作方向，他是在关注业务发展，还是在关注团队建设，还是关注流程梳理，这样我们就能和领导思维同步。

3、他的提问是为了验证自己的结论，还是在弥补思维漏洞？

这个问题就牵扯到和领导的互动模式，有些领导提出自己的目标之后，你只能为其完善，思考如何实现他的目标。如果你提出不同的意见，他会非常反感。有些就是希望有人指出不同，避免失误。

4、对于大家提出的意见，领导会有什么样的反应？

领导对这种意见的反应，目的就是测试出，领导对权力的维护程度，或是对权谋的精通程度。因为提出意见，领导不加改变的接受并采纳，说明他对权力的不敏感。

5、做决策时，领导喜欢个别谈话还是集体讨论？

为什么还是决策问题，因为领导就是权力行使就是决策，下属就是执行，这里目的是看领导决策时小圈子完成了的，还是集体完成的，为自己接近权力，影响决策，调整方向，

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gaowenhua

6、留意线索，看他什么的人什么方式和他交往的？

人与人之间的交往，很复杂，不过对领导而言就简单许多了，主要看他和下属的交往是指限于工作交往，还是私下来往频繁，再或是之和熟悉爱好一样的人来往。这指导我们如何接近他。

7、那些人对他影响最大？

他会听谁的意见，自己家人，公司经营，还是上级领导，还是他的好友？明白谁会对他产生重大影响，就能够摸到他决策的主线。比如有些是孝子，母亲对他的影响很大，这个就可以侧面进攻。

8、他通过什么渠道了解团队信息的？

每个领导都要建立起信息渠道，有的通过监控观察，有的听取小报告，有的私下谈话，等等，一定要摸清楚，领导是如何了解信息的，我们就能够利用这个渠道正确的传递信息。

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9、他是怎么上位的？

每个人上位，几乎都是不一样的，有的是通过技术，有的是通过熬资历，有的是通过裙带关系，有的是通过溜须拍马，有的是行贿送礼，明白这个，和他做的一样，就能产生亲近感。

10、他是如何应对失败的？

失败问题不仅仅是领导承受挫折的态度问题，而是他处理的方式，是自己承担责任，还是不断地追责，还是找人背黑锅，这样我们就能够知道，我们要不要冒险，该如何冒险了。

洋洋洒洒的写了十条，看似很乱，其实整体就三点，那就是他如何决策，如何交往，如何面对结果。最终重要的就是他如何决策的，这个是揣摩的战略方向，一切的基点都是从这里展开的，我们所有的行为都是为了迎合或是影响决策，知道这一点就知道该怎么下手做了。

gaowenhua

向上管理是每个人必须的学习的课程

只有会向上管理 ，才能真正经营好管理之道！

gaowenhua

懂得请示工作，懂得定期汇报工作

每天无论多晚 领导要求要有日报的必须要反馈

安排工作一定要按时完成，这就是你的执行力，无论是团队的力量还是个人的力量，还是你要借助上级的力量

要想尽所有办法，处理问题才是真正解决问题的方法

mark11_zhang

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fuqiyu1990

说好听一点——就是管理上级； 不好听一点——拍的一手好马屁