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楼主: 友谊的真诚

如何对待环境恶劣却需要提升的民营企业

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发表于 2020-9-25 16:11:27 | 显示全部楼层
能力允许的话,还是选择好点的公司比较好,长期未发展好的小公司发展潜力有限,不用太耗自己的精力。

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发表于 2020-9-25 16:23:39 | 显示全部楼层
      1、要从软环境的营造和硬环境的建设两方面入手。
  2、软环境方面,要通过着力推行无障碍准入、无刁难审批、无歧视办事、无拖延办结,简化投资项目审批程序,提升行政服务效率,严肃查处“四乱”行为,切实减轻民营企业负担,维护民营企业合法权益,促进民间资本投资便利化。
  3、硬环境方面,要依托政务资源,构建和完善民营中小企业公共服务体系,推进服务体系社会化、平台化建设,推进行业协会发展,提高行业自律和组织水平,不断加大工业园区基础设施建设力度,完善园区配套服务功能,搭建良好发展平台。

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发表于 2020-10-7 11:37:35 | 显示全部楼层
大多数的名企是老板一个人说了算,即使方向没有错,投入和预期往往也是不成比例的,如果能坚持,需要多强大的内心

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发表于 2020-10-15 18:27:38 | 显示全部楼层
如果自己所在公司的领导层都不看重,不支持自己的工作,那如果能协助公司一起成长,到最后可能连自己的生存都是个问题!所以我认为良禽择木而栖吧!可以尝试正方的观点,但没有看到曙光的情况下,及时止损吧!

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发表于 2020-10-22 10:14:37 | 显示全部楼层
1006468617 发表于 2020-10-15 18:27
如果自己所在公司的领导层都不看重,不支持自己的工作,那如果能协助公司一起成长,到最后可能连自己的生存 ...

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发表于 2020-10-23 15:39:30 | 显示全部楼层
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发表于 2020-12-12 13:57:30 来自手机 | 显示全部楼层
在企业时间长了,会发现企业不缺人才,缺奴才。一般管理层,只希望你去执行就好了。
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 楼主| 发表于 2020-12-12 16:42:35 | 显示全部楼层
ccsspp454 发表于 2020-12-12 13:57
在企业时间长了,会发现企业不缺人才,缺奴才。一般管理层,只希望你去执行就好了。 ...

这确实是一些公司的问题,需要人帮忙 扶正正确的用人观。
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发表于 2020-12-14 13:59:50 | 显示全部楼层
民营企业,敬而远之,空降兵有多少失败的案例啊
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 楼主| 发表于 2020-12-14 14:10:15 | 显示全部楼层
hxf515480 发表于 2020-12-14 13:59
民营企业,敬而远之,空降兵有多少失败的案例啊

也有一些不错的民营企业的,也要给一些确实有上进进取的民营企业的机会啊
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